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有关单位职工劳动合同简短1710字4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

单位职工劳动合同是一种必要的劳动制度，是聘用单位与被聘用人员之间达成的一种书面协议。在劳动关系中，劳动合同是双方之间权利义务的依据，对于保障职工的权益、规范劳动关系、维护企业稳定和和谐发展至关重要。

一、劳动合同的签订

劳动合同签订应遵循自愿、公平、协商一致的原则。劳动合同应当具备书面形式，内容明确、有约束力，并应当明确包括以下几个方面：

1.劳动合同的期限：劳动合同可以分为固定期限和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同应当约定工作期限，到期后双方可以再次协商续订或解除合同。无固定期限的劳动合同原则上无期限，需双方协商一致解除。

2.劳动合同的工作内容：劳动合同应当明确约定职工的工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点等。要求清晰、具体，避免模糊、含糊不清的表述。

3.劳动合同的工资待遇：劳动合同应当规定职工的薪酬构成、计算方法、支付时间等待遇方面的内容。应当明确工资标准、加班工资、奖金、福利等内容，以保障职工的劳动报酬。

4.劳动合同的保密义务：劳动合同中应当明确职工对于企业的商业秘密、技术资料等应保密的内容及责任制度。避免信息泄露、损害企业利益。

5.劳动合同的变更和解除：劳动合同应当规定变更和解除的程序和条件。要求双方协商一致、签订书面变更协议。解除劳动合同应当遵守法律程序，保障双方的权益。

二、劳动合同的履行

劳动合同签订后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。单位应当按照合同约定支付职工的工资报酬，提供合法的工作条件、环境和保障措施。职工应当认真履行工作职责，维护单位利益，保守商业秘密和技术资料等。

1.单位应当保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益。应当遵守国家相关法律法规，保障职工的劳动权益，不得违法用工、恶意拖欠工资、违法解除合同等行为。

2.职工应当认真履行工作职责，提高工作效率、质量，服从单位的管理和安排。应当维护单位的利益，不得擅自外包、转包工作，不得利用职务便利谋取私利。

3.双方应当保持沟通、协商，共同维护好劳动合同关系。出现问题时应当及时解决，避免产生劳动争议，影响企业的稳定和和谐发展。

三、劳动合同的解决

劳动合同关系终止是正常的劳动关系变化，双方应当按照劳动合同约定或者法律规定，通过协商、协议方式解决。劳动合同解除需要满足以下几种情况：

1.双方一致同意解除并签署解除协议的；

2.劳动合同因特定情况解除的，如双方不一致，需提前30日书面通知的；

3.劳动合同期满自动解除的；

4.法律规定的情况下解除的。

劳动合同解除后，职工应当按照规定办理离职手续，单位应当支付相应的劳动报酬和离职补偿。双方应当保持诚信，不得恶意拖欠劳动报酬、违法解除合同、擅自解除合同等行为。

综上所述，单位职工劳动合同是劳动关系的重要依据，对于规范劳动关系、保障职工权益、维护企业的稳定和和谐发展至关重要。双方在签订劳动合同时应当慎重考虑、明确约定，履行合同期间应当按照约定履行各自的义务，解除合同时应当遵守法律程序、维护双方的权益，共同维护好劳动合同关系，促进企业的发展和进步。【文末】

篇2

单位职工劳动合同是单位和职工之间关于劳动关系的书面约定，是约束双方行为的规范。在现代社会，劳动合同是保护职工权益、规范用工行为的重要法律文件。下面我们来详细了解有关单位职工劳动合同的内容和要点。

一、劳动合同的基本要素

1.合同双方的基本情况：包括单位名称、法定代表人（或负责人）、地址、联系电话等；职工姓名、性别、身份证号码、住址等。

2.合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期，可以是固定期限的合同，也可以是无固定期限的合同。

3.劳动岗位及工作内容：具体描述职工所从事的工作及工作内容，明确工作职责和要求。

4.劳动报酬：约定职工的工资标准、支付方式、结算周期等，并遵循国家相关劳动政策和法规。

5.工作时间和休息休假：明确工作时间安排、休息日、节假日等，保障职工的合法休息权利。

6.保险福利：规定单位为职工购买的社会保险种类及缴费比例，以及其他福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。

7.工作纪律和规范：明确工作纪律、行为规范，规定职工应遵守的单位规章制度和劳动纪律。

8.合同解除和违约责任：规定双方解除合同的条件、程序和方式，以及因何种情况下双方要承担的违约责任。

9.其他约定：包括劳动合同的变更、解释、争议处理方式等，以确保合同双方的权益得到有效保障。

二、劳动合同的签订程序