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企业绩效考核细则参考通用5篇.pdf

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    标题企业绩效考核细则参考通用五篇正文《企业绩效考核细则参考通用五篇》旨在客观公正地分析和评价员工履行职工作效果，并依据考核结论正确地指导分配实施奖惩，以充分激发员工的聪明才智和创造热情，保障公司的可持续发展第一页明确目标以工作目标和工作任务为依据，按照岗位标准对员工进行考核第二页细化考核范围适用于部门工作的考核，以及对总经理以下的管理人员科技人员和其他非生产人员的考核第三页确定考核原则重点考核原则，包括重点考核原则和分别考核原则分项考核原则，包括按对应的岗位

    企业绩效考核细则参考通用参考模板5篇

    企业绩效考核细则参考模板篇1

    1目的

    1.1客观公正地分析和评价员工履行职情况及实际工作效果,

    并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的聪明

    才智和创造热情，保障公司的可持续发展。

    1.2完善目标管理体系。公司制定年度经营目标和阶段工作目

    标，通过逐级分解展开实施，必须有相应的配套考核体系。

    2适用范围

    本办法适用于部门工作的考

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