经理竞业限制协议6篇.docxVIP

经理竞业限制协议6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

经理竞业限制协议

一、协议目的

本协议旨在约束公司经理在离开公司后的职业发展方面的行为，以保护公司的商业利益和商业机密。

二、协议范围

本协议适用于公司的所有经理，无论职级和级别。

三、竞业限制范围

1.经理在离开公司后，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的工作或经营活动。

2.经理在离开公司后一段时间内（一般为1至3年），不得直接或间接在公司业务范围内的竞争对手处任职。

3.经理在离开公司后，不得利用公司商业机密和客户资源从事与公司业务相竞争的活动。

四、竞业限制期限

竞业限制期限一般为1至3年，具体根据公司业务性质和市场竞争情况而定。

五、竞业违约处理

1.如经理违反竞业限制规定，公司有权要求其停止违约行为，并要求赔偿公司因此造成的经济损失。

2.经理违约后，公司有权向其新雇主发函告知其竞业限制违约情况，同时保留通过法律途径维护公司权益的权利。

六、协议解除

1.经理离开公司后，竞业限制协议自动生效，无需另行签署协议。

2.协议期满后，竞业限制自动解除。

七、其他

1.公司有权与经理签署竞业限制协议，经理不得拒绝签署。

2.如公司的业务性质发生重大