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人才市场与人事代理模拟试题

一、多项选择题（请将所选正确选项填在答题框中，多选或少选不得分，每小题4

分，共20分）

1.服装是自我展示和表现的工具，面试着装应遵循的三个“A”原则是（)。

A.美观(aesthetics)B.合适(appropriateness)

C.状态(attitude)D.艺术（art）

2.影响大学生就业观念的主要因素()。

A.社会的影响B.学校的影响

C.家庭的影响D.毕业生自身因素的影响

3.以下属于我国现阶更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四段各行各业普遍

适用的职业道德规范的是（）。

A.爱岗敬业B.诚实守信

C.办事公道D.奉献社会

4.制作个人简历应遵循的原则有（）。

A.真实性原则B.独特性原则

C.相关性原则D.简洁性原则

5.根据面试中提问的类型，面试可以分为（）。

A.结构化面试B.情景面试

C.行为面试D.压力面试

二、判断题（对的划√，错的划×，请将所选正确选项填在答题框中，每小题2

分，共20分）

1.一专多能的复合型人才是适应未来工作的新型人才。

2.一份好的求职信能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，是吸引招聘人员

阅读求职者个人简历的工具。

3.形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确

定位。

4.人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。

5.求职过程中具有逃避心理是对的。

6.面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。

7.从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。

8.沟通能力是指一个人与他人有效地进行信息交流的能力。恰如其分和沟通效益

是人们判断沟通能力的基本尺度。

9.在市场经济条件下，用人单位对人才的要求是“实际、实用、实效”，具有鲜明

的功利性。

10.现在大学生的就业制度是双项选择，这就给大学生和用人单位提供了相互挑选

的机会，不利于就业协议的达成。

三、简答题（每小题15分，共30分）

1.简述中文求职信的语言艺术。

2.简述大学生的就业权利。

四、案例分析题（共30分）

求职心态浮躁

（一）背景

王鹏，男，某大学电气工程学院2005级学生，学习成绩专业排名126名（本

专业共305人），综合测评成绩专业排名96名，父母下岗后靠经营店铺维持生计，

家庭经济状况一般。考虑到目前的学习状况和家庭经济状况，王鹏决定放弃继续

深造，选择就业。

（二）案例

王鹏在大三时曾担任过学校学生会纪检部副部长。在找工作出奇，王鹏在和

辅导员的谈话中曾谈到以自己的实力至少要进省电力公司，其他单位既然大家都

去他也会去试试看。在应聘初期，王鹏先后参加了中广核、南瑞继保、三门峡水

电站的面试，除三门峡水电站通过笔试外，其他均在笔试环节被淘汰，在三门峡

水电站的面试过程中，该生因对公司情况不了解而被淘汰。在经历几次挫折后，

王鹏非常沮丧，一方面抱怨笔试题目太难、太偏，抱怨面试官过于刁难自己，另

一方面又开始怀疑自己，是不是自己能力不行。在犹豫与蹉跎中，他等来了某省

电力公司第一轮招聘，在应聘过程中，王鹏显得非常紧张，出现了答非所问的情

况，没有被录取。王鹏非常痛苦，找辅导员谈心，辅导员帮其分析了它自身的状

况，分析了其在面试过程中失败的原因，并开导他慢慢来，一步一步争取和努力。

在后续的应聘中，王鹏明显感觉自己自信心增强，最终在省电力公司第二轮招聘

中被成功录取

试分析：王鹏在就业过程