原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
海安镇海北小学老师岗位职责考核细则
指导思想：
为了适应新时代社会发展的要求和全面实施素养教化的须要，进一步激发学校内部活力，增加老师的责随意识，强化岗位职责考核，促进教化教学质量的提高。
考核方法及说明：
１、建立由学校中层干部和老师代表组成的考核小组，校长任考核组组长。
２、每学期考核一次，采纳自评与校评、过程性考核与终结性考核相结合的方法进行。
３、有下列情形之一者，当年的考核为不称职：
⑴有作奸犯科行为受到行政处分或惩罚。
⑵有体罚和变相体罚学生、乱收费、向学生家长索要钱物等严峻违反老师职业道德规范的行为。
⑶有旷
文档评论（0）