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教师岗位考核细则正版.doc

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    海安镇海北小学老师岗位职责考核细则

    指导思想：

    为了适应新时代社会发展的要求和全面实施素养教化的须要，进一步激发学校内部活力，增加老师的责随意识，强化岗位职责考核，促进教化教学质量的提高。

    考核方法及说明：

    １、建立由学校中层干部和老师代表组成的考核小组，校长任考核组组长。

    ２、每学期考核一次，采纳自评与校评、过程性考核与终结性考核相结合的方法进行。

    ３、有下列情形之一者，当年的考核为不称职：

    ⑴有作奸犯科行为受到行政处分或惩罚。

    ⑵有体罚和变相体罚学生、乱收费、向学生家长索要钱物等严峻违反老师职业道德规范的行为。

    ⑶有旷

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