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建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同

建设银行作为中国最大的商业银行之一，在全国各地设有数千家网点，为了更好地服务客户和满足业务需求，银行会雇佣一批外勤人员进行业务拓展、宣传推广等工作。对于这些外勤人员，建设银行需要与他们签订劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

一、建设银行外勤人员劳动合同的签订

1.合同主体：建设银行与外勤人员签订的劳动合同应当是建设银行与外勤人员之间的法律文件，双方应当切实履行合同中的各项条款，维护各自的合法权益。

2.合同内容：建设银行外勤人员劳动合同应当明确劳动合同双方的基本信息以及工作内容、工作时间、工资福利、保险待遇、违约责任等内容，确保双方权利义务明确，避免纠纷发生。

3.合同期限：建设银行外勤人员劳动合同的期限一般应当与实际工作需要相适应，一般可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式，双方应在签订合同时明确合同期限。

4.合同解除：建设银行外勤人员劳动合同解除应当遵循法定程序，双方应当在合同约定的方式和程序下解除合同，确保双方的权益受到保护。

二、建设银行外勤人员劳务合同的签订

1.合同主体：建设银行与外勤人员签订的劳务合同应当是建设银行与外勤人员之间的商业合同，双方应当在签订合同前明确合同规定，确保合同的有效性。

2.合同内容：建设银行外勤人员劳务合同应当明确双方的合作内容、合作方式、报酬待遇、保密义务等内容，确保双方的权益得到保护。

3.合同期限：建设银行外勤人员劳务合同的期限一般应当与实际业务需要相适应，双方应在签订合同时明确合同期限，并在合同到期前及时协商续约。

4.合同解除：建设银行外勤人员劳务合同解除应当遵循合同约定的程序，双方应在解除合同时履行各自的义务，确保合同的有效性。

综上所述，建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同的签订对于保障建设银行和外勤人员的合法权益、规范双方的劳动关系、维护金融秩序具有重要意义。建设银行应当健全完善外勤人员管理制度，提高管理水平，加强合同管理，确保合同的真实有效，保护双方的合法权益。同时，外勤人员也应当增强法律意识，自觉维护自己的合法权益，合法、合规开展工作，助力建设银行的业务发展。【2000字】

篇2

建设银行是我国领先的商业银行之一，拥有雄厚的实力和遍布全国的网点，为客户提供全方位的金融服务。在银行的日常运营中，外勤人员扮演着重要的角色，他们负责处理各类外勤工作，如送款、取款、物资送达等，是银行运营的重要支撑力量。

在招聘外勤人员时，建设银行需要与员工签订劳动合同或劳务合同，以规范双方的权利和义务，保障外勤人员的合法权益。下面，我们将详细介绍建设银行外勤人员劳动合同和劳务合同的相关内容。

一、劳动合同

劳动合同是指建设银行与外勤人员签订的，明确双方的权利和义务，规范劳动关系的法律文件。劳动合同应至少包括以下内容：

1.合同双方的基本信息，包括建设银行的名称、地址、法定代表人，外勤人员的姓名、身份证号码等基本信息。

2.劳动合同期限，明确外勤人员的入职日期和解职日期。

3.外勤岗位和工作内容，详细描述外勤人员的具体岗位职责和工作内容。

4.工作时间和休假制度，规定外勤人员的工作时间安排和休假制度。

5.试用期条款，如果建设银行规定外勤人员必须经过试用期，应在劳动合同中明确试用期的具体安排。

6.薪酬福利待遇，明确外勤人员的薪酬标准、奖金制度、加班补偿等相关待遇。

7.社会保险和福利待遇，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度。

8.工作纪律和行为规范，规定外勤人员在工作中应遵守的行为规范和纪律要求。

9.解除劳动合同的条件和程序，如双方解除劳动合同的条件、程序和补偿等。

10.其他约定事项，建设银行和外勤人员双方还可以在劳动合同中约定其他需要遵守的事项。

劳动合同应当由建设银行的法人代表或授权代表签署，并在外勤人员签字确认后生效。签订劳动合同对于维护银行和外勤人员的合法权益十分重要，可以有效避免发生劳动纠纷。

二、劳务合同

劳务合同是指建设银行与外勤人员签订的，明确外勤人员提供劳务服务的法律文件。劳务合同应至少包括以下内容：

1.合同双方的基本信息，包括建设银行的名称、地址、法定代表人，外勤人员的姓名、身份证号码等基本信息。

2.服务内容和方式，明确外勤人员提供的具体服务内容和服务方式。

3.服务期限，规定外勤人员提供劳务服务的时间安排。