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借调下属单位员工合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

借调下属单位员工合同

借调是指一家单位不解除员工劳动合同的情况下，将员工“借”到另一家单位工作的一种方式。在实际生产经营活动中，借调可以有效地调动和利用企业内部资源，提高员工工作效率和生产效益。对于一些紧急情况或者临时性需求，借调也是一种灵活的用工方式。在进行借调操作时，需要签署借调协议并制定借调合同，对借调工作的各项事宜作出详细规定，以确保工作的顺利进行和双方权益的保障。

一、借调单位信息

甲方（借调单位）：

注册名称：

法定代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系电话：

乙方（被借调单位）：

注册名称：

法定代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系电话：

二、借调员工信息

姓名：

性别：

身份证号码：

籍贯：

联系电话：

家庭地址：

三、借调协议内容

1.甲、乙双方同意签署本借调协议，乙方同意将上述员工借给甲方工作，甲方同意接收并管理借调员工。

2.借调期限为______年/月/日至______年/月/日，借调期满后双方可协商是否延长借调期限。

3.借调员工在甲方工作期间，乙方继续支付员工工资和社