2023年劳务派遣合同3篇.docxVIP

2023年劳务派遣合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2023年劳务派遣合同

一、概述

劳务派遣合同是指用人单位将劳动者派遣到需求方从事劳动与劳务等活动，所涉及用工关系主体为用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣工三方。根据国家法律法规规定，劳动派遣工是指劳动者与劳动派遣单位建立劳动合同并在劳务需求方提供劳务的一种劳务形式。

2023年的劳务派遣行业将会有一些新的变化和规定，为了保障用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣工的权益，劳务派遣合同将会有一些新的规定。

二、合同内容

1.合同当事人及基本信息

（1）用工单位信息：包括用工单位名称、地址、法定代表人等信息；

（2）劳务派遣单位信息：包括劳务派遣单位名称、地址、法定代表人等信息；

（3）劳务派遣工基本信息：包括劳务派遣工姓名、性别、身份证号码等信息；

2.合同期限

根据国家法律规定，劳务派遣合同期限不得超过两年，期限届满后可以续签。

3.工作内容及岗位

劳务派遣合同应明确工作内容及岗位，确定劳务派遣工需要从事的工作内容，以避免工作范围不清晰导致的劳动纠纷。

4.工资待遇

劳务派遣合同应明确工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等待遇，以确保劳务派遣工的权益。

5.劳动保护

劳务派遣合同应明确劳动保护措施，确保劳务派遣工的身体健康和生命安全，各方应共同履行劳动卫生保护义务。

6.终止与解除

劳务派遣合同应明确终止与解除条款，当出现合同违约或其他原因导致需要终止或解除合同时应如何处理，以确保各方权益。

7.其他事项

劳务派遣合同中还可以明确其他事项，如保密义务、竞业限制等条款，以确保劳务派遣工对工作的保密性和专业性。

三、合同签署及履行

劳务派遣合同的签署应当由用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣工共同参与，各方应保证签署的合同内容真实、有效，并在合同约定的时间内履行各自义务。如遇到合同纠纷，可通过协商、调解等方式解决。

2023年的劳务派遣合同将更加注重劳动者权益保护和用人单位责任落实，促进劳动关系和谐稳定发展。各方应加强对劳务派遣合同法律法规的学习和了解，遵守合同约定，共同维护用工关系的稳定和和谐。

篇2

2023年劳务派遣合同

一、甲方：（派遣单位）

二、乙方：（被派遣劳动者）

三、双方经协商一致，就乙方接受甲方劳务派遣工作事宜签订本合同。

第一条工作内容

1.乙方接受甲方的劳务派遣，主要从事以下工作（具体工作内容详见附件一）。

2.工作地点为甲方所在地。

第二条工作时间

1.工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。

2.工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.工作时间以甲方工作时间为准，如有变动需提前通知乙方。

第三条工资待遇

1.乙方的工资由甲方按照现行法规和政策规定支付，并按月发放。

2.乙方享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第四条保密义务

1.乙方在工作期间了解到的甲方的商业秘密、技术机密等信息，应当承担保密义务，不得私自泄露给任何第三方。

2.乙方离开甲方工作时，应当归还所有与工作有关的文件资料及物品，并删除所有与工作有关的电子资料。

第五条劳动关系

1.本合同签订后，乙方与甲方建立劳动关系，但乙方仍保留与原雇主的劳动关系。

2.乙方在履行本合同期间，应当服从甲方劳务管理，按照要求完成工作任务。

第六条违约责任

1.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应当承担相应的违约责任。

2.乙方擅自离职或严重违反工作纪律的，甲方有权解除本合同。

第七条立约方式

1.本合同自双方签订之日起生效，至工作内容完成之日止。

2.若乙方在合同期满后继续从事同类工作，双方应当另行签订新的合同。

第八条其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商解决，并可在书面协议后作为合同附件加以约定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3.本合同的争议解决适用被派遣地法律。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

日期：

以上是2023年劳务派遣合同的具体内容，双方应当遵守合同约定，切实履行各自的义务，确保工作顺利进行。希望双方能够在合作中取得共赢的结果，达到预期的目标