《简历写作技巧》PPT.ppt

简历写作技巧教学主讲人：李军二〇一一年九月十日

2目录序言简历初认识小组讨论活动简历写作技巧创意简历欣赏作业及总结

3您最期望从本次简历写作技巧工作坊中学到什么？question

4相关调研重庆邮电大学2010届受调查毕业生中33.8%比例的学生最迫切需要简历撰写及应聘技巧方面的帮助——摘自《重庆邮电大学2010年毕业生就业工作报告》重庆邮电大学2010届受调查毕业生中42.1%比例的学生最迫切需要简历撰写及应聘技巧方面的帮助——摘自《重庆邮电大学2009年毕业生就业工作报告》

5能说出简历的几大组成局部；熟悉简历中各局部写作技巧，重点是掌握教育背景和工作经历局部的撰写技巧预期学习成果：

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7HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试时机；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……〔摘自美国劳工部对雇主的调查统计〕简历初认识一关于简历的一些数字1.

8简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。简历的概念2.

9花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：〔1〕求职目标明确；〔2〕一页纸的简历；〔3〕感觉很舒服英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：〔1〕清晰明了；〔2〕主要工作经历与申请职位相关；〔3〕英语能力；〔4〕负责任、老实的简历贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反响他该做的，而不是他不该做的。世界500强HR怎么看简历?3.

10爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，〔1〕不肉麻；〔2〕目的性强；〔3〕表述简洁平实有力，语言清晰；〔4〕逻辑性强联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做奉献？……——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》

11他们是在SCAN(浏览)，不是在READ〔阅读〕；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。企业HR如何筛选简历？4.

12重点突出好简历的四个要素5.AC逻辑清晰B用语精准重点突出注意细节D

13逻辑清晰逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是到达目标的素质〔比方知识、技能、品格等多个维度〕，位于金字塔底端的是具体的论证素材。从内容上讲，主要包括个人根本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。

14重点突出你要突出什么，学校、专业还是经验？重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。要有针对性，有针对性地突出你的优势

15用语精准表达的极端：没有语言；胡说八道。〔见附件〕简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力。实事求是，包装适度。

16注意细节纸张与排版打印效果无错别字没有时间与经验上的逻辑错误信息表述无误〔如公司名字以及招聘的信息〕标点符号行距统一……

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18每个小组领取1份简历和相关问题或案例。根据刚刚所学到的知识和自身感悟，充分讨论并发表意见，把讨论结果写在大白纸上面，最后推举一位代表同学来进行讲解。相关要求：A.给每个同学发言时机B.推举代表代表小组发言C.控制好讨论时间D.控制好发言时间〔限1分钟〕小组讨论活动二

19小组代表汇报发言

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21简历写作技巧三简历撰写的基本思想1.以一个明确的求职目标为重点将个人简历视为一个“