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网站修改方案二
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两
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间
距
人力资源的有效管理与开发是公司获取竞争优势的主线。公司需要系统思考:依据组织核心能力的规定,员工应当具有
什么样的核心专长与技能,应当通过什么样的人力资源实践活动来促进公司核心能力的形成。
人力资源征询重要协助公司完毕如下工作:
?
?人力资源管理诊断及分析???
?人力资源规划??
?工作分析?
?战略导向薪酬体系设计?
?战略导向绩效考核考核设
?岗位设立职位说明书撰写???
?能力素质模型??
?岗位评价?
?人力资源管理制度建设?
?人才的开发培训体系设计
?
一、设计符合公司战略发展规定的人力资源规划
一方面将公司发展战略的远景、使命和发展方向以及未来对各职能的规定转化分解成对公司人力资源的具体需求;另一方面根
据战略对人力资源的需求安排相应的人力资源管理活动,通过招聘、人员配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理以及员工发展
等具体活动的组织和计划手段来满足人力资源需求。
?
二、设计科学、有效、量化、可操作的绩效考核体系
1、绩效考核的指标与公司的目的密切相连;
??2、绩效考核的结果与薪酬体系及员工的晋升、降职、淘汰、培训、职业发展挂钩。
?
三、设计完整合理的薪酬激励体系,通过有效的分派机制设计,为人才连续成长能力提高,素质提高奠定良好物质基础
←
右
方
两
字
间
距
2,将网站所有的网页位置指向更改为网头栏目直接指示,就是说内容点击到什么栏目那么由网头的栏目名称直接做指示(指示栏目的字体颜色为红色)
(如下图培训业务)去掉
培训业务
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