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“互联网+”背景下A企业人才招聘策略研究
摘要
进入21世纪以来，我国的经济发展如火如荼，科学进步日新月异，特别是互联网行业，人们的日常生活已经离不开互联网。随着互联网技术的应用，我国企业人才招聘模式也产生了一定的变化，传统的人才招聘的方法已经不能够顺应企业的成长与发展，招聘成本费用既高，而且效果也不好，在互联网背景下的招聘模式早就脱离了原来的传统简历，不但减少了招聘费用，还改善了招聘效果可以帮助企业应聘到合适和优秀的员工。本文在互联网背景下的A企业人才招聘的现状的基础上，运用综合分析和访谈的方法，对企业目前的组织机构，人才结构及员工招聘效果进行分析，对目前招聘过程中存在的不足，提出了一些
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