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国企签订终身合同

合同编号：__________

甲方：__________（国企全称）

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方终身employmentwiththe甲方事宜达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方自合同签订之日起，担任甲方__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同自签订之日起生效，期限为终身。

2.2除非乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同，否则乙方应继续履行本合同约定的职责。

第三条薪酬与福利

3.1乙方享有甲方规定的工资待遇，甲方按时足额支付乙方工资。

3.2乙方按照甲方规定，享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。

3.3乙方参加甲方提供的各项社会保险和公积金，甲方依法为乙方缴纳相关费用。

第四条培训与发展

4.1甲方为乙方提供必要的培训机会，支持乙方提升专业技能和综合素质。

4.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提高自身能力。

第五条保密与知识产权

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

5.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。

第六条解除与终止

6.1在合同期内，如乙方达到法定退休年龄，本合同自然终止。

6.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

6.4乙方因严重过失或违法行为导致合同无法履行，甲方有权解除本合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方职业资格证书

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司培训计划

5.保密协议

6.知识产权归属协议

7.退休证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约。

2.乙方未按甲方规定履行岗位职责或严重违反甲方规章制度，视为违约。

3.乙方未保守甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按约定提供培训或未支持乙方发展，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.终身合同：劳动者与用人单位签订的无固定期限的劳动合同。

3.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的具体工作内容和职责。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

5.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商一致解除合同，并根据实际情况办理相关手续。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资。

3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况安排工作。

4.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，并要求乙方承担相应赔偿责任。

五、所有应用场景：

1.国企与新员工签订终身劳动合同。

2.国企与现有员工续签终身劳动合同。

3.国企与关键岗位员工签订终身劳动合同以保障企业稳定。

4.国企为员工提供长期职业发展前景，增强员工归属感。