软件工程企业工资管理系统.doc

目录

TOC\o1-3\h\z\u目录 1

一项目开发计划书 3

1.1引言 3

1.2工资管理系统功能模块描述 4

1.3实行计划 4

1.4支持条件 5

二可行性分析 5

2.1可行性研究前提 5

2.2经济上可行性 6

2.3技术可行性 6

2.4开发工具的选择 6

2.5开发工具概述 6

2.5.1JSP概述 6

2.5.2SQLServer数据库简介 7

三需求分析 8

3.1市场需求分析 8

3.2系统需求分析 8

3.2.1系统目的 8

3.2.2系统的分析和概要设计 9

3.2.3系统功能分析 10

3.2.4系统业务流程图 11

3.3系统E-R图 12

3.4数据流图 13

3.5数据字典 15

四系统设计 17

4.1系统解决流程和数据流程 17

4.2系统数据库概念结构 18

4.3系统数据库逻辑结构 18

4.4系统数据库设计 19

五系统测试 22

5.1部分代码 22

5.1.1登陆平台 22

5.1.2工资查询系统 24

5.1.3工资发放系统 26

5.2测试 27

5.2.1测试的作用和意义 27

5.2.2测试方法 27

5.2.3测试内容 27

5.2.4测试结果 28

六总结 29

参考文献 29

附录：编码规范 29

第一章项目开发计划书

1.1引言

公司工资管理系统是一个公司单位不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应当可认为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。只有计算机才干将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。而一个公司工资管理系统在公司对工资管理已不可或缺。其功能重要有：

（1）对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

（2）对工资管理信息进行加工来解决各种数据解决问题，为人事决策者在决策时提供依据。

（3）对工资管理的各种资料数据进等记录计算，并将解决后的信息存贮起来。

当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简朴的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。

随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观规定，是工资管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事发明性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机工资管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在工资管理方面还不也许普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝运用计算机技术，就不也许真正地、全面地实现工资管理现代化。

1.2工资管理系统功能模块描述

具体系统功能需求描述

(1)档案信息管理

提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。

(2)工资管理

提供对”职工工资表”数据的输入、查询、记录功能。

(3)工资记录

提供对“职工工资表”数据的月记录，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。

(4)部门查询

提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。

(5)特殊查询

提供对日期型字段和协议期限的”人员档案信息”查询功能。

(6)报表查询

提供对工资、职工履历的信息以报表的形式供用户查询、打印，此外用户还可以对这些基本信息进行更新和删除，

1.3实行计划

工作任务的分派与人员分工

组长:任务:（1）系统总的开发计划书

（2）每周至少组织小组讨论一次，记录讨论内

列出本周开发计划

（3）项目开发进度的管理

（4）团队的组织和协调

设计：任务：（1）参与小组讨论