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;规划方向;;;;;;;大学生求职难的真正原因在于,他们不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个大学生职业规划。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己,增加自己求职时的砝码,请专家帮自己确立职业定位,制定大学生职业规划,从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训。;;;定义内容;01;;;W分析法:(1)WhoamI?(我是谁?):面对自己,真实地写出每一个想到地答案,并按重要性排序,比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。(2)WhatwillIdo?(我想做什么?):可以从小时候回忆,将自己喜欢做的事情写下来。(3)WhatcanIdo?(我会做什么?):可以把自己有能力做的,还有通过潜能开发能够做的事写下来。(4)Whatdoesthesituationallowmetodo?(环境支持或允许我做什么?):将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。(5)Whatistheplanofmycareerandlife?(我的职业与生活规划是什么?);SWOT分析法:SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势:学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何;劣势:性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么;机遇:就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业;威胁(挑战):专业过时、同学竞争、薪酬过低。;职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢?建议首先要考虑好如下4个问题:
第一,冷门还是热门。热门职业一般薪酬高,但我们决不能以此定职业,必须分析自己的能力所长,对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜,尽量寻找符合自己特长的职业。
第二,稳定还是不稳定。所谓的不稳定,不是职业的不稳定,而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业,在社会上永远都是需要的。
第三,大公司还是小企业。大公司有良好的福利、晋升、培训体系,大公司的经历为以后求职带来便利,但因为大企业人才济济和分工过细、过明确,长处就不易被发现,其???能力可能很难得到锻炼。
第四,大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。;;;;;添加标题内容;添加标题内容;添加标题内容;;输入标题;;;;;;;;;;;
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