人力资源制度之三.doc

劳动协议管理办法（试行）

【新保人制度-02号】

目的

为了规范公司的劳动协议管理，指导劳动协议的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动协议规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

合用范围

公司实行全员劳动协议制，员工均需与公司签订劳动协议，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

协议签署权限

董事会负责与其直接任命人员签订劳动协议。

由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动协议。

劳动协议统一由人力资源部组织签订及存档。

劳动协议采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动协议书》，附件为因参与培训学习等因素签订的有关协议书等。

签订时间

在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动协议书》（附件二）。

新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若的确无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动协议。

签订劳动协议的期限

对于一般员工，原则上签订1年期协议；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期协议期；对于董事会直接任命人员的劳动协议期限由董事会拟定。

续订劳动协议时，原则上与原协议期限相同。

订立劳动协议应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。

公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

员工规定提前解除劳动协议的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。

员工被提前解除劳动协议，符合劳动协议书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。

本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

本办法由公司人力资源部负责解释。

本办法经董事会批准后实行。

附：

1、试用协议

2、劳动协议书

附件一：

试用协议

甲方：有限公司

乙方：??身份证号码：

根据《劳动法》以及《北京市劳动协议规定》等国家及北京市有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

乙方批准根据甲方工作需要，担任部门

岗位工作。

本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。

自本协议双方签字之日起至年月日为试用期。本协议试用期满终止。

根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和人力资源部门签字认可后，报公司总裁批准。

甲方每月30日前向乙方支付工资，乙方试用期工资为????元/月（人民币）。

公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。

双方协商批准，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后，甲方再按国家及北京市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。

甲方工作时间为天天八小时，每周工作五天，周一至周五。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。

??乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景资料，完全是真实有效的。乙方批准，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可以立即解雇乙方，并可以规定乙方支付一定经济补偿金。

本协议有效期内，甲、乙双方有权随时终止本协议，但在乙方提出终止本协议时，其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内办理竣工作交接等离职手续。乙方未办理竣工作交接手续、擅自离职的，甲方将不向其支付已出勤工资；给甲方导致损失的，乙方应承担相应的补偿责任，后果严重的，甲方将保存诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥?7日后，可以领取已出勤工资。

?本协议有效期内，乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以规定乙方支付一定经济补偿金（原则上不超过乙方已出勤工资总额）。

乙方在试用期违反公司的规章制度，给甲方导致直接经济损失的，乙方须进行相应补偿，后果严重的，甲方有