民营企业人力资源管理存在的弊端及对策研究.docxVIP

标题:民营企业人力资源管理存在的弊端及对策研究

中文摘要

在当前的产业经济社会背景下，我们已经逐步进入后工业时代，越来越多的企业已经开始认识到行业之间的竞争终究还是人才之间的竞争，必须要重视人的重要作用，不仅要在公司内部运营中始终贯穿以人为本的理念，更要注重实际，发挥人的主观能动性，落实于具体行动。在研究的过程中，本文发现了民营企业中的人力资源管理所存在的不足，包括管理过程中管理者的理念滞后、忽略以人为本的理念而带来的人才流失、人员工作积极性缺乏，以及整个管理过程中的培训激励机制不足等方面，通过借助人力资源管理的相关理论来对这些问题进行有效的原因分析，发现主要还是人本身所存在的心理与生理方面