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从腾讯三支柱看集团企业人力资源(HR)数字化转型规划
从腾讯三支柱看
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集团企业人力资源（HR）数字化转型规划
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?重要的不是人员的基础信息数据（传统人事管理软件），也不是管理流程标准化（经典e-HR软件），而是员工能力识别、提升和激励
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