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我国应急人才的供求分析与研究汇报人：2024-02-04

目录CONTENTS引言我国应急人才需求现状我国应急人才供给现状应急人才供求矛盾分析应急人才发展策略与建议案例分析与实践探索

01引言

123推动应急管理体系建设应对突发事件的需求促进应急产业发展研究背景与意义近年来，我国突发事件频发，对应急人才的需求日益迫切。研究应急人才的供求状况，有助于更好地应对突发事件，保障人民生命财产安全。应急人才是应急管理体系的重要组成部分。通过对应急人才的供求进行分析，可以发现应急管理体系中存在的短板和不足，为完善应急管理体系提供有力支持。应急产业是一个新兴的产业领域，具有广阔的发展前景。研究应急人才的供求状况，可以为应急产业的发展提供人才保障和智力支持，推动应急产业健康发展。

国内研究现状国内对应急人才的研究起步较晚，但近年来发展迅速。目前，国内研究主要集中在应急人才的培养、评价、管理等方面，取得了一定的研究成果。国外研究现状国外对应急人才的研究较为成熟，形成了较为完善的研究体系。国外研究主要集中在应急人才的选拔、培训、使用等方面，注重实践应用和效果评估。发展趋势随着应急管理体系的不断完善和应急产业的快速发展，对应急人才的需求将不断增加。未来，应急人才的研究将更加注重实践应用和效果评估，推动应急人才队伍建设向专业化、职业化方向发展。国内外研究现状及发展趋势

研究内容研究方法研究内容与方法本研究将采用文献研究、问卷调查、实地调研等多种方法进行研究。通过对应急人才相关文献的梳理和分析，了解国内外研究现状及发展趋势；通过问卷调查和实地调研，了解应急人才的供求状况及存在的问题；通过定量分析和定性分析相结合的方法，对应急人才的供求状况进行深入剖析。本研究将对应急人才的供求状况进行全面分析，包括应急人才的需求现状、供给现状、供需匹配等方面。同时，本研究还将对应急人才的培养、评价、管理等方面进行深入探讨，提出相应的对策建议。

02我国应急人才需求现状

指在突发事件应对过程中，具备专业知识、技能和经验，能够迅速响应并有效处置各类突发事件的专业人员。应急人才定义根据不同的职责和专业领域，应急人才可分为指挥决策人才、专业技术人才、救援技能人才和综合管理人才等。应急人才分类应急人才定义与分类

主要包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等四大领域。具有突发性、紧急性、复杂性和专业性等特点，要求应急人才具备快速反应、专业处置和协同作战的能力。应急人才需求领域及特点需求特点需求领域

随着我国经济社会的快速发展，各类突发事件的发生频率和影响范围不断扩大，对应急人才的需求也呈现出快速增长的趋势。需求规模从知识结构上看，应急人才需要具备跨学科、综合性的知识体系；从能力结构上看，应急人才需要具备创新思维、沟通协调、团队协作和实战能力等综合素质。同时，不同领域、不同层级的应急人才在需求结构上也有所差异，需要根据实际情况进行具体分析。需求结构应急人才需求规模与结构

03我国应急人才供给现状

应急管理专业教育应急培训基地建设政策支持与引导应急人才培养体系及政策包括高等院校、职业院校等开设的应急管理专业，培养应急管理专业人才。国家和地方政府投资建设应急培训基地，提供实战化、模拟化培训。政府出台相关政策，鼓励和支持应急人才的培养和发展。

应急人才供给渠道与方式政府机构与事业单位通过公务员招录、事业单位招聘等方式，吸引和选拔应急管理人才。企业与社会组织企业和社会组织通过自主招聘、委托培养等方式，获取所需的应急管理人才。军民融合培养军队和地方共同培养应急管理人才，实现资源共享和优势互补。

供给数量随着应急管理意识的提高和应急产业的发展，应急人才供给数量逐年增加。供给质量应急管理专业教育和培训体系的不断完善，提高了应急人才的专业素质和综合能力。同时，通过实战演练和应急救援等活动，应急人才的实战能力也得到了锻炼和提升。应急人才供给数量及质量

04应急人才供求矛盾分析

随着自然灾害、社会安全事件等频发，对应急人才的需求量持续增长。需求量持续增长供给量不足区域性差异目前，我国应急人才队伍规模相对较小，无法满足日益增长的需求。不同地区对应急人才的需求和供给存在较大的差异，一些地区应急人才短缺问题尤为突出。030201应急人才供求总量矛盾

现有应急人才队伍中，某些专业人才过剩，而某些专业人才严重不足，导致人才结构不合理。专业结构不合理部分应急人才队伍年龄结构偏大，年轻人才占比不足，不利于队伍的长期发展和更新换代。年龄结构老化整体而言，应急人才队伍的学历层次相对较低，高素质、高学历人才缺乏。学历层次偏低应急人才供求结构矛盾

部分应急人才缺乏必要的专业技能和实战经验，难以胜任复杂的应急救援任务。技能水平不高目前，我国应急人才的培训体系尚不完善，培训内容和方式有待改进。培训体系不完善由