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员工考核不合格合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

员工考核不合格合同

鉴于以下事实，雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）经友好协商，达成如下协议：

一、考核不合格原因

乙方在公司规定的考核周期内，未能达到公司规定的考核标准，表现不符合公司的要求，具体表现如下：

1.工作态度消极，对工作缺乏积极性，经常迟到早退，无法按时完成工作任务；

2.工作质量低劣，出现重大失误次数较多，对工作中的细节缺乏关注；

3.与同事沟通能力差，导致工作合作效率低下；

4.培训学习意愿不强，未能努力提升个人技能。

二、合同解除

鉴于乙方的表现不符合公司要求，甲方决定解除与乙方的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方自愿达成本协议，乙方同意接受解除雇佣合同。

三、解除后续处理

1.甲方将根据相关法规，向乙方支付相应的解除合同赔偿金和剩余薪资；

2.乙方必须在接收本协议后立即停止公司工作，并在指定日期内交接工作，并对公司财产进行清点交接；

3.双方在解除协议后将不再具有雇佣关系，乙方应立即停止使用公司资源，并将公司资料、设备等归还公司；

4.双方不得因解除雇佣关系发生争议，如有争议应友好协商解决。

四、其他

1.本协议在解除双方雇佣关系后生效，具有法律效力；

2.乙方离职后仍需对公司存在的保密信息和商业机密进行保护，不得泄露给他人；

3.双方接受本协议，自愿达成协议，不得擅自撕毁或变更本协议内容。

甲方（公司名称）：______

乙方（员工姓名）：______

签字：___________签字：__________

日期：___________日期：__________

以上为《员工考核不合格合同》，特此协议。

篇2

员工考核不合格合同

鉴于公司对员工岗位表现及工作态度进行了考核，并发现员工表现不合格的情况，为维护公司的正常运营秩序并提高员工的工作质量，经公司考虑决定与员工签订不合格合同，具体内容如下：

一、不合格原因及考核标准

根据公司相关规定，不合格的原因主要包括但不限于以下情况：工作态度消极、工作效率低下、不服从管理、违反公司制度、造成损失等。员工在工作中需要遵守公司的各项规章制度，并恪守职业操守，保持高度的工作责任心和敬业精神。

二、考核期限

员工在签订不合格合同后将进入考核期限，考核期限为______个月，期间将对员工的工作表现进行全面评估，重点关注员工的工作态度、工作效率等方面。

三、考核内容

在考核期间，员工需按照公司相关要求主动改进工作态度和效率，积极配合公司的管理和安排，全力以赴完成所负责的岗位任务。公司将针对员工的不足之处提出具体的改进措施和建议，并督促员工快速改正。

四、考核结果

根据员工在考核期间的工作表现和改进程度，公司将根据实际情况决定是否继续与员工签订正式劳动合同或终止合同关系。如果员工在考核期间未能达到公司要求的工作水平，则公司有权终止合同关系并提前通知员工。

五、终止合同

如果公司对员工的工作表现仍不满意，公司有权提前终止合同关系，并按照相关法律法规履行解除合同的程序，具体解除办法由公司与员工另行签订相关协议。

六、其他条款

本合同的解释权归公司所有，公司有权对本合同进行修改和补充。员工在签署本合同之前应认真阅读并理解合同内容，如有任何问题可以向公司相关部门咨询。

七、生效日期

本不合格合同自双方签字之日起生效，至员工考核期结束后终止。

受考核员工：____________

公司代表：____________

日期：____________

以上是关于员工考核不合格合同的具体内容及要点，希望受考核员工能够认真遵守合同规定，提高工作表现，早日完成考核任务，重新获得公司认可。公司将一如既往地关心员工的职业发展，并为员工提供更多的学习和成长机会，共同实现公司和员工的共同发展目标。愿双方共同努力，共同进步，共同创造更加美好的工作环境和未来！

篇3

员工考核不合格合同

为了维护公司的正常运转和提高员工的工作积极性，公司对员工的工作表现进行了定期考核。在公司积极推行绩效考核的同时，也为公司的稳定发展提供了重要的保障。然而，如果员工的工作表现不符合公司的要求，需要采取相应的措施进行调整和管理。

根据公司的人力资源政策和相关规定，如果员工在一定期间内的绩效考核不合格，公司将与员工签订一份《员工考核不合格合同》。该合同是