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附件1:
市级预算部门（单位）预算绩效管理工作考核评分表
(年度)
部门（单位）：年月日
分自评考评
考核内容计分标准评分依据扣分说明
值分数分数
一、基础工作22
预算部门提供会议纪要
或其他正式文件；绩效
（一）组织保障61.明确预算绩效工作职责内容和专职人员，各得3分。
目标管理考核文件、资
料。
2.落实黔党发〔2019〕29号和遵委〔2020〕42号以及遵财发〔2020〕
16号文，制定本部门全面实施预算绩效管理意见（方案、工作
预算部门提供正式出台
（二）政策措施5规划）等，得2分；制定本部门含事前绩效评估、绩效目标管理、
的文件。
绩效运行监控、绩效评价、结果应用环节的预算绩效管理办法或
细则的，得3分，每少一环节，扣0.5分。
3.建立本部门财政资金支出分行业、分领域、分层次绩效指标体
（三）指标体系6预算部门提供正式文件
系的，得5分。
4.按要求参加市财政局组织的含预算绩效管理内容的培训或会
（四）会议培训5议，得2分；组织开展本部门、本行业、本系统含预算绩效管理提供培训通知及签到表
内容的培训或会议，得3分。
二、绩效目标管理18
项目支出数据以预算编
5.预算部门项目支出绩效目标覆盖率得分=预算部门开展项目支
审等系统为准；部门整
（一）管理规模10出绩效目标管理的项目数/预算部门项目支出总数*8；开展部门
体支出绩效目标表由预
整体支出绩效目标管理的，得2分。
算部门提供
6.绩效目标符合规定的格式要求，描述清晰明确，符合项目特点，
得3分，否则酌情扣分；绩效目标编
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