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我国劳动关系法律调整模式的转变
摘要
中国劳动关系的法律仲裁实行统一调解的模式。《劳动法》规定了所有工人的“平等分配和待遇”。这种模式会引起很多问题。由于就业模式的不断发展和“经批准的”劳动力的灵活性，员工的类型是多种多样的。除公务员外，还有许多地位较弱的“雇员”和其他特殊雇员。为了解决这个问题，我们需要完善“劳动法”的法律概念，找出不同类型工人之间的差异，并设计相应的规则（假设工人是弱势群体）。在技术方面，我们必须打破适用于所有工人的传统法律形式，并针对特定主题或主题更改特殊法律形式。本文旨在从工人的角度分析《劳动法》中工人的分类和协调，并探讨劳动法如何打破单一调整模式，实现向分类调整和
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