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印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知
关于印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知
各部门、各单位：
为了规范我单位劳动合同管理工作，确保劳动合同变更、解除、终止、续订等程序的合法性和规范性，维护劳动者和用人单位的合法权益，现制定并印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。请各部门、各单位认真贯彻执行。
本规范明确了劳动合同变更、解除、终止、续订的程序和要求，包括申请、审批、通知、协商、备案等环节。请各部门、各单位严格按照规范操作，确保劳动合同管理工作的顺利进行。
同时，请各部门、各单位加强对员工的宣传教育，提高员工对劳动合同管理的认识和理解，确保员工权益得到充分保障。
附件：《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》
请各部门、各单位务必认真执行本通知，如有疑问或需要进一步指导，请及时与人事部门联系。
特此通知。
_______
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附件：
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
一、劳动合同变更程序
（一）申请：员工或用人单位提出劳动合同变更申请，并说明变更原因和内容。
（二）审批：人事部门对申请进行审查，经领导审批同意后，与员工或用人单位进行协商。
（三）协商：与员工或用人单位就变更内容进行协商，达成一致意见后，签订变更协议。
（四）备案：将变更协议报人事部门备案，并更新员工劳动合同档案。
二、劳动合同解除程序
（一）通知：用人单位或员工提前XX日以书面形式通知对方解除劳动合同。
（二）协商：双方就解除劳动合同进行协商，达成一致意见后，办理相关手续。
（三）结算：按照法律法规和合同约定，结清工资、福利、社保等费用。
（四）备案：将解除劳动合同通知书及相关材料报人事部门备案。
三、劳动合同终止程序
（一）通知：根据劳动合同约定的终止条件或法律法规规定，用人单位或员工提前通知对方劳动合同终止。
（二）结算：按照法律法规和合同约定，结清工资、福利、社保等费用。
（三）离职手续：办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
（四）备案：将劳动合同终止通知书及相关材料报人事部门备案。
四、劳动合同续订程序
（一）协商：在劳动合同到期前，用人单位与员工就续订劳动合同进行协商。
（二）签订：双方达成一致意见后，签订新的劳动合同。
（三）备案：将新签订的劳动合同报人事部门备案，并更新员工劳动合同档案。
注：本规范仅为示例，实际内容应根据具体法律法规和单位实际情况进行制定。
印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知（1）
各有关单位：
为规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区的实际情况，特制定《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
一、本规范适用于本地区各类用人单位与劳动者之间的劳动合同变更、解除、终止、续订等程序。
二、劳动合同变更、解除、终止、续订应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，依法保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动合同变更、解除、终止、续订应当符合法定条件和程序，用人单位和劳动者应当相互协商，达成一致意见。
四、用人单位和劳动者应当严格按照本规范的要求，履行劳动合同变更、解除、终止、续订的程序，确保劳动合同的合法性和有效性。
五、各用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同变更、解除、终止、续订等工作的监督和管理，确保劳动关系的和谐稳定。
六、本规范自发布之日起施行，如有与以前发布的相关规定不符之处，以本规范为准。
特此通知。
附件：《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》
（发文单位名称）
（发文日期）
印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知（2）
关于印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知
各企事业单位：
为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
一、本规范适用于所有企事业单位与劳动者之间的劳动合同变更、解除、终止、续订等程序。
二、劳动合同变更、解除、终止、续订应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，依法保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动合同变更、解除、终止、续订的程序应当规范、明确，确保双方权益不受损害。
四、各企事业单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确专人负责劳动合同管理工作，确保劳动合同管理的规范化和有效性。
五、对于违反本规范的行为，将依法追究相关单位和个人的法律责任。
请各企事业单位将本规范及时传达给全体员工，并在日常工作中严格执行。如有任何疑问或需要进一步的指导，请及时与相关部门联系。
附件：《劳
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