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2024年贵州省安顺市赴知名高校引聘人才113人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx

2024年贵州省安顺市赴知名高校引聘人才113人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx

    2024年贵州省安顺市赴知名高校引聘人才113人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版

    每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面

    题型

    单选题

    多选题

    填空题

    判断题

    简答题

    公文写作

    合计

    统分人

    得分

    卷I

    一.单选题(共300题)

    1.评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，这种绩效评价法属于_____。

    A:排序法

    B:配对比较法

    C:人物比较法

    D:强制分配法

    2.人类社会发展的一般规律是_____。

    A:生产方式内部的矛盾规律

    B:生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾运动规律

    C:社会存在和社会意识的矛盾规律

    D:

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