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重庆劳动合同新整理版5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

重庆劳动合同新整理版

随着我国经济的不断发展和社会的稳定，人民群众对劳动保障和权益保护的需求也越来越高。为了更好地保障劳动者的合法权益，重庆市政府出台了《重庆劳动合同法》的新整理版，进一步规范和完善了劳动合同管理制度。

一、合同订立

《重庆劳动合同法》规定，雇用单位与劳动者应当在诚实信用、平等自愿的基础上订立劳动合同。双方应当在合同中明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式等内容。合同可以以书面方式订立，也可以以口头方式订立，但应当有证据证明合同内容。

二、合同期限

《重庆劳动合同法》规定，劳动合同可以设定固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同一般不得超过两年，无固定期限劳动合同在达到法定退休年龄之前可以续签。双方未明确合同期限的，视为无固定期限合同。

三、合同变更

《重庆劳动合同法》规定，任何一方变更劳动合同的内容，应当经过双方协商一致并签订变更协议。变更劳动合同内容必须符合相关法律法规和劳动合同的初衷，不得损害劳动者的合法权益。

四、合同解除

《重庆劳动合同法》规定，雇用单位和劳动者可以根据劳动合同的约定协商解除合同，也可以依法提前通知解除合同。但双方应当在解除合同前履行完相关义务，不得擅自解除合同。

五、合同终止

《重庆劳动合同法》规定，劳动合同到期或者双方约定解除后，合同终止。终止合同时，雇用单位应当向劳动者支付相应的经济补偿和工资报酬。

六、合同违约

《重庆劳动合同法》规定，任何一方违反劳动合同的约定，应当承担相应的责任。雇用单位和劳动者都有权利向劳动争议仲裁委员会或法院申请解决争议。

总而言之，重庆市政府出台的《重庆劳动合同法》新整理版，是为了更好地保障劳动者的合法权益，建立和完善劳动合同管理制度。希望各方遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系，创造和谐稳定的社会环境。

篇2

重庆劳动合同新整理版

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同条例》等法规，制定本劳动合同。第二条在重庆市辖区内的用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，适用本劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同是用人单位与劳动者就劳动关系建立、变更、解除等事项达成的协议，应当以书面形式订立。第四条用人单位应当在劳动合同生效前，向劳动者告知有关劳动合同的内容、要求劳动者如实填写《劳动合同登记表》，并签字确认。用人单位应当在劳动合同订立之日起15日内向劳动行政部门提供《劳动合同登记表》的副本。

第三章劳动合同的内容

第五条劳动合同应当载明以下内容：

（一）双方当事人的名称、地址；

（二）劳动工作的内容、工作地点和工作时间；

（三）劳动合同的期限；

（四）劳动报酬及支付方式；

（五）劳动保护和劳动条件；

（六）违反劳动合同的责任和法律责任等。

第六条在订立劳动合同时，双方当事人可以在劳动合同中约定有关法律未明确规定的内容，但不得违反法律和行政法规的强制性规定。

第四章劳动合同的履行

第七条用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本，劳动者应当认真阅读，并对劳动合同内容提出异议或者要求修改，双方当事人确认后再签字。第八条劳动合同生效后，双方当事人应当按照合同约定的条款履行各自的义务。

第九条劳动合同期限届满，双方当事人应当自动终止合同。如需继续劳动关系的，应当在劳动合同期满前30日以书面形式提出续约或转岗、降薪等要求，经对方同意后双方签署书面续约协议。

第五章劳动合同的变更、解除

第十条劳动合同有效期内，用人单位与劳动者提请变更或解除劳动合同的，应当提前向对方提出书面申请，并经双方协商达成协议后，签署书面的变更或解除劳动合同协议。

第十一条劳动合同解除的原因包括但不限于：

（一）双方协商一致；

（二）用人单位或劳动者提出解除劳动合同；

（三）发生本劳动合同第十二条规定的事由；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十二条劳动合同解除的事由包括但不限于：

（一）劳动合同规定的期限届满；

（二）双方协商一致解除；

（三）劳动者因病或非因工伤不能从事原工作且经劳动能力鉴定委员会鉴定为全残的。

第十三条劳动合同解除后，应当办理相关人事手续，并支付相应的经济补偿。

第六章法律责任

第十四条用人单位违反本劳动合同规定的，