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30天成为最给力职员

（学习辅助手册）

目录

第一章快速转型为职场人

第二章做人好做事一定好

第三章高效工作能力修炼（上）

第四章高效工作能力修炼（下）

第五章人在职场讲规范

第六章处事待人有标准

第七章愈加好地和上司“合拍”

第八章工作就是学习

第九章给力职员九段成长法

第一章快速转型为职场人

关键点提醒：

☆高效成长职场达人

☆职业角色

☆成功转型

内容：

这个课程我们探讨话题是“高效成长职场达人”，这是一个相关职业素养和职业能力话题。一个职员从入职到工作一段时间后，假如能够快速高效含有对应职业素养和工作能力，不管对职员还是企业全部是有利局面。

整个“高效成长职场达人”话题分为四个部分：

第一部分是在高效成长过程当中最基础两个原理。

第二部分是高效成长应该含有哪些方面能力。

第三部分是社会交往能力。

第四部分是主动学习能力。

期望经过后面章节针对以上四方面介绍，能够给大家提供部分具体提议，并经过案例解读提供给大家在职业化发展过程当中有效助力。

从职业发展角度来讲，高效成长过程中最基础两个原理是：一个是职业化，也即社会角色成功转型；一个是做人好，做事一定好。

在企业中，从总经理到保安、财务等全部些人全部是一个职业角色或社会角色，一个人态度、知识和能力能够适应这个角色要求就叫胜任。一个人态度、知识和能力不能适应这个角色要求，就会出现工作上无效率和企业管理上达不到预期目标结果。

高效成长过程第一个基础原理——职业化。

职业角色是整个职场中连续性很关键一点，不一样角色有不一样行为模式、不一样思维模式和不一样态度、知识和技能要求。有企业出现董事长查卫生、总经理改文件错字等现象，这就是角色定位一个缺失。

比如一个销售明星认为自己业绩很好，就当面顶撞上司，这就是销售明星对自己角色定位有所偏差。

怎样才能符合角色要求呢？对于刚刚进入职场职员来讲，快速适应角色转型是符合高效成长一个基础性前提。

怎样实现从学生到合格职场人社会角色之间高效转型呢？

举个例子：在今天社会，用手机发短信是每一个年轻人全部掌握基础技能，这叫拇指经济。不过在日常生活当中发短信和在工作当中发短信是有所不一样。

秋季，我应邀到广东去讲课，用户单位指定了一位责任人帮我安排行程。在我应该出发那一天，我收到了广东企业职员发来短信，短信内容是这么：

“尊敬穆老师，我是某企业小陈，很欢迎您莅临我企业讲授管理课程，现已为您预订今天11月9号十五点整航班，航班号CAXXX，首全部机场三号航站楼出发，您能够凭身份证直接到机场输登记手续，请您立即安排行程时间。今天广州地域气温是30度，晴。您能够穿一件衬衣即可。晚餐由实施董事为您接风，我会在广州白云机场第八号出口持接牌接站，预祝您一切顺利期待您到来。”

这是我当初收到短信，当初阅读心情是对这个职员赞叹之情，因为这条短信内容充足关注了我这次工作当中全部需要了解信息，甚至于细致到了温差调整，对于具体位置数字化描述方法。这是很专业一个表现，这个短信我以后在手机里保留了很久，因为一个人工作能力、职业素养全部要经过工作结果来表现，而这个信息就是工作一个结果，这是这个职员是否含有职业素养和工作能力一个最好证据。

我当初不仅仅对这名职员有钦佩之情，同时也对这家企业产生钦佩之情。因为职员行为也代表企业，职员行为是直接影响企业。她表现能够给企业带来荣耀，这是企业当中很珍贵一个人才。

到了广东，我跟这名职员见面以后，我有些讶异，因为我认为能够发出这么专业短信应该是比较深资且含有一定工作能力人，而这个小姑娘当年7月份才大学毕业，只有大约三、四个月工作时间，但她工作能力已经到了很专业程度。

这很难得，她已经进入这个岗位，在实施工作任务时候，只要她含有认真负责职业态度，她就能够把工作做相当优异，这就是角色成功转型。

从职业化早期来看，绝大多数新职员可能全部是以程序性较强工作为主。比如你是人力资源博士毕业，你进入企业第一件事情，很可能并不是让你对企业进行人力资源计划，而是拿着上司给你一个名单，通知要应聘人来参与面试，这是一个程序性和事务性工作。

我们职业生涯起初全部是行政，最终全部是管理。根据一个正规企业职场发展路线，它分三个序列：

第一个序列是行政后勤。

第二个序列是营销市场客服。

第三个序列是研发生产技术。

从一个标准企业三大序列当中，在你往上不停进步进程当中，起初做专员时候做全部是辅助性工作，进到中层时候才会有更多本专业领域内容。

所以，职员高效成长第一步应该了解企业对她期待和要求，了解企业化和职业化工作方法，了解职业对本身