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1、培训对

各生产经营单位安全生产管

理人员

2、培训目的

通过培训，可使安全管理人

员进一步熟悉和掌握有关安全生

产管理的法律、法规、规章和国

家标准，并能结合本单位实际制

定有关安全生产管理制度。通过

培训，进一步掌握有关安全技术

3、培训要求

3.1采用中国社会出版社出版的《企

业法定代表人（厂长经理）安全管理

》读本中的第二、四、五、六章中有

关章节进行培训。（有条件也可用电

化式教育培训）

3.2集中培训，培训后进行考试环节。

培训课时为4个课时。

4、培训内容

4.1从事故案例再次强调安全生

产的重要性生命至高无上，安全

责任为天。事故案例分近期和前

几年的，有全国性特大事故（空

难、水难、道路交通），有本省、

本地区及本市的。

广西右江矿务局那读煤矿“7.12”透水事故

时间:2008年7月21日地点:广西百色死亡人数:36人

4.1.1案例分析、提问与讨论，

形成互动。

4.1.2小结后再次提醒学员一定

要认真履行安全职责，高度重视

安全生产。

五菱柳机动力有限公司安全室

4.2概念－－什么是安全生产责任制

？

是指各级领导、干部、工

程技术人员、职能科室人员及全

体职工在各自职责范围内对安全

生产应负的责任。

4.2.1安全生产责任制的内涵概念。

主要包括要求、责任。做

4.3如何建立和制定安全生产责任制

？

4.3.1各级人员责任。

4.3.2安全教育培训。

主要包括：入厂三级安全教

育、久假复工、变换工种及特殊

工种教育、五新教育。

4.3.3安全目标管理

各生产经营单位可根据本单

位实际情况而定。如某公司有员

工2000人，则目标为：1）工亡

及重伤事故为零；2）轻伤≤2‰

；3）重大火灾事故为零；4）

重大交通事故为零；5）无新增

职业病；6）尘毒治理率达85%

以上。

4.3.4安全检查制度。

可分：一般性检查、专业性

检查、全面检查、周小检、月季、

节假日前后大检、季节性检查

（如梅雨、雷电季节、秋高物燥

季节）。

4.3.5奖惩制度

4.3.6安全值班制度

4.3.7应急救援预案

可根据本单位实际情况有重

点的选择预案进行演练。

4.3.8安全例会制度。

可根据本单位实际生产经营

方式可周、月、季召开一次，紧

急情况可立即召开。

4.3.9安全档案管理制度

可举一些实例加以说明档案

管理的重要性和强调必须要建立。

如2000年龙年的7月7日柳州市特

别重大交通事故，车上79人全部

遇难。

4.3.10现代安全管理办法。

4.3.10.1安全性评价、目标管理、

A、B、C、D定置管理，做到

4.3.10.2生物节律（人体生物

钟，三条曲线――体力、智力、

情绪）、计算机应用、信息管理

等。

4.3.10.3安全技术管理。（“

三同时”、“五新教育”、安

全操作规程、工业卫生及防尘

防毒技术。）



4.4工业安全技术

4.4.1机械安全技术。

4.4.2电气安全技术。（属特殊

工种类）

4.4.3化学危险物品安全注意事

项。

4.4.4防火防爆技术。

4.4.5锅炉压力容器安全技术。

4.4.6高处作业安全技术。

4.4.7土石方作业安全技术。

4.4.8职业卫生工程技术。

主要包括：职业卫生与职业病；

工业防尘技术和防毒技术；噪声与

振动控制技术；辐射及个体防护技