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成都城投集团教化培训管理方法
总则
为进一步加强干部职工队伍建设，有安排、分层次地组织干部职工参与各种培训，不断提高干部职工的政治理论、业务学问和科学技术文化水平，促进可持续经营发展的须要，结合集团实际，制定本方法。
二、指导思想
坚固树立人才资源是第一资源的观念，主动组织开展多种形式的干部职工教化培训，激励和支持干部职工参与各类学习教化、专业技术教化，努力建设志向信念坚决、廉洁勤政、业务技能精湛的干部职工队伍，为推动企业改革发展供应智力支持和人才保证。
三、培训机构的职责
（一）、集团人力资源部门
1．负责制订集团教化培训管理方法和年度培训安排。
2．负责共性培训课程的教材选编与培训实
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