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员工绩效考核方案案例（7篇内容范文）

员工绩效考核方案案例篇1

考核工作有据可依，有张可循，根据公司《__》的文件精神，特制定本考核方案。

本考核方案适用用生产一、二车间。

以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为__元，考核结果处理按照《__》执行，__分以上进行末位淘汰。

本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：

一、工作表现

1.上班迟到、早退扣_分/次。

2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣_分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）。

3.串岗、脱岗、离岗超过__分钟，扣_分/次。

4.在岗位上睡岗扣_分/次；脱离岗位睡岗扣__分/次。

5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣_分/次。

6.除取样外，无故呆在车间分析室扣_分/次。

7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣_分/次。

8.不写请假条，无故旷工扣_分/次。

9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣_分/次。

10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣_分/次。

二、业务技能

1.不按规定摆放物料扣_分/次。

2.对本岗位的设备不熟悉扣_分/次。

3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣_分/次。

4.对本岗位的消防器材不会使用扣_分/次。

5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣_分/次。

6.公司和车间组织的考试不合格扣_分/次。

7.因操作失误造成物料损失扣_分/次。

8.对本岗位的操作法不熟悉扣_分/次。

三、执行制度

1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣_分/次。

2.存在跑、冒、滴、漏现象扣_分/次。

3.在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣__分/次。

4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣_分/次。

5.在上班时发现上班前饮酒扣_分/次；酗酒的扣_分/次。

6.易燃易爆物品未按规定摆放扣_分/次。

7.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣_分/次。

8.私自带儿童及外人进入生产区扣_分/次。

9.交接-班不清楚扣_分/次。

10.无特殊原因换班吃饭时间超过__分钟扣_分/次；超过__分钟扣_分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣_分/次。

11.向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人__分/次。

四、敬业与合作

1.无顾拖延物料反应时间扣_分/次。

2.本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工_分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工__分/次。

3.物料泄漏未及时阻止扣_分/次。

4.本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣_分/次。

5.不服从公司和车间领导指挥扣__分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）。

6.本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣__分/次。

7.与同事之间打架、斗殴扣__分/次。

8.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣__分/次。

9.泄露公司机密、经营机密扣__分/次。

10.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣__分/次。

五、日常行为

1.衣着不整，上班期间穿拖鞋扣_分/次。

2.不戴上岗证，不穿工作服扣__分/次。

3.故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣_分/次。

4.故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣__分/次。

5.没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣_分/次。

6.撕毁文件、档案材料及公告文件扣_分/次。

7.对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣__分/次。

8.损公肥私、盗窃公司财物扣__分/次。

9.本岗位卫生不干净扣_分/次。

__化工有限公司

__年_月__日

部门员工每日考核登记表

__年_月_日统计人：

备注：1、扣分请注明时间、事件。

2、扣分在__分以内者为合格；__分以上按百分比扣发考核工资；__分以上进行末位淘汰。

3、此