雇佣前景调查报告2024Q3中国内地（不含港澳台）.pptx

Q3;

28%中国内地净雇佣前景指数:;

第一部分第二部分第三部分

第四部分第五部分第六部分第七部分;;;;;

与上季度相比,5个区域和城市的雇佣前景增强,7个区域和城市的雇佣前景减弱。

与去年同期相比,仅有1个区域和城市的雇佣前景增强,8个区域和城市的雇佣前景减弱,3个地区和城市无变化。;;

关键行业雇佣前景

金融及房地产业呈现为最积极的雇佣预期,净雇佣前景指数较去年同期增长了18个百分点,较上季度维持不变。;

16%;

人工智能对工作的影响引发分歧

人工智能乐观情绪层级差距明显:中国内地中层管理人员和主管与一线员工存在22个百分点的差距,管理者及领导者应抓住机会清楚地传达人工智能将给他们的工作量带来的积极影响。;

人工智能影响乐观程度因企业

规模和层级而异

大多数职场人士(77%)认为人工智能将对未来的工作产生积极影响。然而,人们对人工智能影响的乐观程度因企业规模和层级而异。少于10人规模的微型企业中层管理人员和主管对人工智能的积极影响最为乐观(91%),而10-49人规模的小型企业工厂车间与一线员工仅52%的受访者持这一观点。;;;;;

绩效表现

中国内地雇主调研发现,改进技术工具和提高薪酬及财务稳定性是提高职场新生代敬业度和生产力的两大驱动力。其中85%的10人规模以下的微型企业雇主表示改进技术工具在提高职场新生代敬业度和生产力方面有效。;

通信及传媒服务业

69%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为

+21%,季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了1个百分点与2个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

消费品及零售服务业

66%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为+25%,季度间相比,净雇佣前景指数增长了1个百分点;年度间相比,净雇佣前景指数下降了13个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

能源及公用事业

57%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为

+29%,季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了8个百分点与32个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

金融及房地产业

62%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为

+36%,季度间相比,维持不变;年度间相比,净雇佣前景指数增长了18个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

医疗健康及生命科学业

79%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为

+33%,季度间相比,净雇佣前景指数增长了2个百分点;年度间相比,净雇佣前景指数下降了8个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

工业及原材料行业

74%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为+29%,季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了5个百分点与8个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

信息技术业

66%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为+22%,季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了14个百分点与18个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

运输、物流及汽车业

59%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*

经季节性调整后,该行业的净雇佣前景指数为+34%,

季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别增长了13个个百分点与8个百分点。

*万宝盛华集团2024人才短缺调查;

近一半的受访雇主(48%);;;;;;

不同规模企业间的雇佣前景

少于10人人10-4950-249250-999l,000-4,9995,000+

员工人数员工人数