申请离职合同3篇.docx

申请离职合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

离职合同是一种法律文件，用来规范员工与雇主之间的离职事宜。在员工决定离职的情况下，签订离职合同可以确保双方的权益得到保护，避免可能的纠纷和误会。下面是一份关于申请离职合同的范本：

离职合同

甲方（公司）：___________（公司名称）

乙方（员工）：___________（员工姓名）

鉴于甲方是一家注册的公司，乙方是甲方的员工，根据双方自愿并经过友好协商，就乙方申请离职一事达成以下协议：

一、离职时间

乙方自愿申请离职，离职时间为___________（具体日期）。离职后乙方将不再履行任何与公司相关的工作职责。

二、薪酬结算

甲方保证在乙方离职之前结清其工资、奖金、津贴等应付款项，并按照相关规定支付离职补偿金。

三、离职协助

乙方愿意在离职后协助公司处理与其工作相关的事务，包括交接工作、归还公司物品等。

四、保密义务

乙方在离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和个人信息。

五、其他约定

对于本协议未尽事宜，双方可另行协商，如有异议可通过友好协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。本协议签订于___________（日期）。

甲方（公司）：____________（公司盖章）

乙方（员工）：____________（员工签名）

以上是一份关于申请离职合同的典范，若员工决定离职，建议双方签订离职合同，以维护双方的权益，避免发生不必要的纠纷。希望以上内容能够对需要的人士有所帮助。

篇2

离职合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于乙方在公司任职期间表现出色，公司经过研究，同意乙方提出的离职申请，并就双方在离职事宜上的权利和义务达成如下协议：

一、离职原因

乙方因个人发展需要，提出了离职申请。公司经过认真考虑，同意乙方的离职请求。

二、离职日期

乙方的离职日期为（具体日期）。离职日期后，乙方不再享有公司员工的权利和福利。

三、离职补偿

公司将按照《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付离职补偿金（具体金额）。

四、离职手续

1.乙方需在离职前完成工作交接，并将相关资料整理清楚交给接任者。

2.乙方需交还公司的各类资产，包括但不限于公司设备、资料、名片等。

3.乙方需如实向公司交待离职期间所涉及的工作情况，确保公司利益不受损害。

五、保密义务

乙方在离职后仍需对公司的商业秘密和机密信息保密，不得向任何第三方透露。如有违反，需承担相应法律责任。

六、其他约定

1.本协议自双方签字生效，至乙方完成离职手续之日终止。

2.未尽事宜，双方协商解决。

甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：

日期：日期：

以上为申请离职合同相关内容，双方应按协议内容履行各自义务，确保离职过程顺利进行。愿乙方在未来的工作中能够取得更好的发展，公司也祝愿乙方一切顺利！

篇3

离职合同是员工离开公司时签署的一份文件，用于确认离职事宜，约定双方的权利和义务。在现实工作生活中，离职合同是非常重要的一环，对于公司和员工都有着重要的法律意义。下面就让我们来了解一下申请离职合同的相关事宜。

首先，申请离职合同应当包括的内容主要有以下几点：员工的基本信息、从业期限、离职时间、离职原因、离职赔偿及相关约定等。在离职时间这一部分，应当约定员工离开公司的具体日期，以便公司能够安排好相关工作事宜。在离职原因部分，员工可以根据实际情况填写辞职原因，公司也会进行相应的核实。离职赔偿及相关约定部分则是对员工在离职后应享有的权利和离职事宜的处理作出规定，以避免后续出现纠纷。

其次，申请离职合同的签署流程也非常重要。一般情况下，员工需在提出离职申请后与公司人力资源部门协商，双方达成一致后签署离职合同。离职合同可由公司提供模板供员工填写，也可以由员工自行起草后与公司协商确认。双方签署后，公司人力资源部门应将合同归档备查，以备后续需求。

最后，申请离职合同的相关注意事项。在填写离职合同时，员工需如实填写相关信息，避免虚假填写导致后续法律责任。此外，在签署合同时应注意确认双方的权利和义务，避免留下漏洞。离职合同一经签署即具有法律效力，双方需严格履行合同约定，确保离职事宜顺利进行。

总的来说，申请离职合同是员工离职过程中非常重要的一环。通过签署离职合同，能够明确双方的权利和义