2024年把信送给加西亚读后感——.docxVIP

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2024年把信送给加西亚读后感——

第一篇：把信送给加西亚读后感——2013

用今天的行动追逐明天的梦想

——读《把信送给加西亚》有感

《把信送给加西亚》是美国作家阿尔伯特〃哈伯德先生创作的一部传世佳作，初看该书，就被诸多朴实无华却又引人深思的案例所吸引，继而爱不释手，通读全文三遍有余，至今还将该书备在床头，以便随时学习借鉴。尽管该书篇幅较短，语言平实，文字质朴，没有华丽的修饰，未提离奇的故事，但使我受益非浅，该书向我们传达了一名优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚和执行力。这本书之所以能在世界产生共鸣，是源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。在当今社会，不仅企业的发展需要罗文式的人，实现我们中华民族的伟大复兴更需要罗文式的人，我们在呼唤“罗文”出现的同时，首先自己要脚踏实地、心怀感恩地努力做一个罗文式的人，做一个忠诚敬业、主动作为的人，只有我们共同奋斗才能实现梦想。

罗文的诚信和忠于职守，使他无所畏惧、坚定地迈向目标，从而成为英雄，他完成任务的前前后后，是时下我们正在推广的“四个千万”精神，那就是历经千辛万苦、走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方万计。只有具备了吃苦耐劳、智慧聪颖、精心细腻的素质，才能在事业上有所作为。因为世界上没有天上掉馅饼不作为就唾手可得的好事，不努力付出行动就不可能美梦成真。我们也应弘扬这“四个千万”精神，用自己的双手创造美好生活，用自己的态度、责任、良心去书写不朽的神话。

读完《把信送给加西亚》这本书，今后自己在工作中要选择主动开

拓，而不是被动等待。在企业的大家庭里，我们要相信团结协作的力量，要明白许多事情不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”，也就是说：“要想走的快，一个人走；要想走的远，一起走。”作为一名管理人员，我们要在工作中传递正能量，处理好能力与态度的问题，能力不行可以学习提高，但态度必须要转变；处理好个人与团队的问题，团队利益始终要放在个人之上，“大河有水小河满”；处理好创业与发展的问题，既要克服创业期间的各种磨砺，更要提高今后发展的素质和能力需要，要调动全员的积极性和创造性，靠团队的力量建设、发展企业。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，要无条件地去执行。目前，我矿正处于紧张的建设时期，如期完成各项任务，早日实现投产是我们共同的目标，就像罗文送信一样，要实现这一目标其过程肯定充满艰辛，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。如果罗文一味抱怨总统交给的工作难度大，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。我们也是如此，只有想办法克服困难，才能找到办法，如果一味的找客观原因、推诿扯皮的话，任务绝对不会完成，目标只能是纸上谈兵。不论领导干部还是一般员工,在困难面前，要把压力变成为动力，把挑战看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与团队的命运看成是共同体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连，有了勤勉敬业精神，就会使我们主动改正工作效率不高、协调沟通不畅、思想观念落后等等不足之处，从而激发潜能，发

挥自身优势，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。付出才有回报，忠诚才有信任，执行才能创造奇迹。让我们向着同一个目标，用忠诚对待事业，真诚沟通，只有心朝一处想、劲往一处使，用今天的行动追逐明天的梦想，我们的目标就一定能够实现。

第二篇：把信送给加西亚读后感

《把信送给加