在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议多篇.pdf

在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议多篇

在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议一篇

专业性亟待增强今年6月以来，全市广泛开展在职党员进社区并开展

志愿服务活动，发挥了强化党员责任担当、密切联系群众、服务社区建设

的作用。但基层在工作中发现，存在资源整合不充分。服务内容欠精准、

机制建设未健全等问题，亟需引起重视。

一、存在问题

一是资源整合不充分，党员作用发挥受限。面对组织部门要求和众多

新来报到的众多在职党员，社区党组织主动承担活动策划实施的全部保障

工作，工作压力较大，容易忽略驻社区单位、在职党员所拥有的社会资源

和专业技能，未进行统筹整合，打造出文化教育、医疗卫生、矛盾调解、

扶贫帮困等方面专业过硬的志愿队伍和志愿服务阵地，使原本稀缺“”的资

源出现过剩“”怪象，造成在职党员心理落差，影响其参与的积极性，也使

社区居民错失专业人士的优质服务。

二是服务内容欠精准，居民获得感不强。社区党组织将在职党员进社

区志愿活动等同于日常组织的居民活动，服务项目和内容局限于指定“动

作”和一“套标准”面向全体居民，通常采取入户宣传、清理卫生、安全巡逻

等简易的活动形式。据海珠区凤阳街道数据统计，该街超九成社区党组织

首次志愿服务活动都不约而同地集中在上述3类活动中，虽达收获一定效

果，但无法提供量体裁衣“”式服务。以海珠区为例，西部城中村街道市政

基础相对薄弱、人口倒挂明显，应根据社区特点，为来穗务工人员、来穗

人员儿童等群体提供就业入学、技能培训、作业辅导等志愿服务。老城区

社区旧楼林立，60岁以上老广“”占比高，关爱长者出行、助力旧楼加装电

梯等则是其不应缺失的服务项目。

三是机制建设未健全，服务成效难以保障。目前在职党员进社区志愿

活动，缺乏建立起规范的项目发布、活动预约、服务时记录、服务质量考

核流程。社区党组织对在职党员的日常管理权限十分有限，只能依靠在职

党员自主选择参与，在职党员参加志愿进入社区是否发挥作用、表现好坏

等情况，既无法向党员所在党支部反馈，也无法在志愿者服务管理等系统

反馈，没有有效的对接机制。

二、对策建议

一是整合社区资源，创新活动形式。加强社区党组织干部的培训，组

织学习志愿服务专业技能和到先进社区成功经验，提高社区党组织统筹资

源、策划活动的综合能力。改变社区党组织大包大揽“”传统做法，摸查掌

握驻社区单位、社工组织、文体单位、在职党员等各方主体拥有的专业技

能优势和阵地、资金、项目资源，通过阵地共用、活动联办提供充裕资源

支持，提倡以党员提议、投票表决、结果公示等方式增强党员参与兴趣，

鼓励用轮流承办、项目外包等方面丰富活动形式减轻社区党组织压力，实

现党员有兴趣，活动有生机，服务更专业。

二是摸清居民需求，提供订单式“”服务。建立党员志愿服务微信群和

面“对面”服务站，搭建起在职党员和社区居民的线“上+线下”互动平台，及

时发布更新党员可服务时间和居民个人需求，为居民提供指尖“”咨询、预

约服务等便利，使党员通过在线答疑、自主接单“”、轮流值班等方式自主

开展集体组织以外的志愿服务。摸清社区特点，关注社区主要人群、独居

老人、留守儿童、单亲子女、困难家庭等特殊群体，在职党员上门走访了

解需求，通过自愿捐助、结对帮扶、发动热心企业捐增等方式，真正为社

区困难群体排忧解难。

三是实施信息反馈，健全考核监管机制。在社区广泛公示党员身份和

特长技能，促进在职党员在社区亮身份、显作用“”，通过邻里“”加强对党

员服务质量、社区公德的监督。统一制定《在职党员社区表现反馈卡》，

由社区党组织如实填写党员服务次数、服务质量和居民评价，向在职党员

所在党组织反馈、向志愿服务主管部门反馈，形成党员志愿服务档案。党

员干部提拔使用前听社区党组织意见，考察结果接受社区党组织和居民的

监督。

在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议二篇

社区志愿者是指在不为任何物质报酬的情况下，能够主动承