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七天内离职合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

七天内离职合同

合同协议：

甲方（离职员工）：______________

乙方（公司）：______________

根据《劳动法》的有关规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方提出离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

甲方经过慎重考虑，认为自己目前所处的职位或工作环境不适合自己，因此提出了离职申请。乙方查证属实后，同意甲方的离职申请。

二、离职日期

甲方提出离职申请之日起生效，离职日期为七天后的日期，即______________。

三、离职待遇

1.甲方应当在离职之日前如实如期完成自己的工作，交接工作给接替自己的同事，并清理自己的工作档案。

2.甲方应当将公司的所有财产、文件、资料交还给乙方，并签署相关交接手续。

3.乙方应当按照《劳动法》的相关规定，给予甲方应得的离职补偿和工资。离职补偿的数额为______________，工资发放情况为______________。

4.乙方承诺，在甲方离职之后，不对甲方做出任何负面评价和打压，不泄露甲方的个人隐私和工作秘密。

四、其他

1.如果双方在履行合同过程中发生争议，应当友好协商解决。如协商未果，可通过法律途径解决。

2.本合同正式生效后，双方均应当遵循合同的约定执行，不得擅自修改或违反。

特此协议，生效日期为______________。

甲方（签字）：______________日期：______________

乙方（签字）：______________日期：______________

以上是甲、乙双方关于七天内离职的合同协议，各方签字生效后即可执行。希望双方能够积极履行合同义务，确保离职过程的顺利进行。

篇2

七天内离职合同

一、甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

二、乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲方和乙方经协商一致，为保护双方的合法权益，特签订本合同，具体内容如下：

一、离职原因

1.1乙方因（具体原因）提出离职，甲方经核实同意。

二、离职日期

2.1乙方离职日期为（具体日期）。

三、离职待遇

3.1甲方应在乙方离职日起3个工作日内支付乙方离职前未支付的工资。

3.2乙方应在离职后的7个工作日内返还甲方所有公务卡、工作证件等公司物品。

3.3乙方应在离职后的30天内向甲方提供离职原因证明材料。

四、保密协议

4.1乙方应保守公司商业机密和客户信息，离职后任何形式的泄露将承担法律责任。

4.2甲方保证对乙方的离职事项保密，不会对外披露。

五、法律责任

5.1若乙方擅自解除本合同或违约，应支付违约金（具体金额）。

5.2乙方因违反公司规定或失职行为导致公司损失的，应承担赔偿责任。

六、其他约定

6.1本合同签订后生效，自双方签字盖章之日起执行。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同内容如有争议，双方应友好协商解决；协商不成可向劳动局申诉。

七、签署

甲方：（公司名称）签字：________________日期：________________

乙方：（员工姓名）签字：________________日期：________________

本合同自双方签字盖章之日起生效。

特此确认。

（合同有效期：七天内）

篇3

七天内离职合同

一、背景介绍

在现代社会，随着人们对工作环境和薪酬待遇要求的增加，员工的流动性也变得越来越大。有时候，由于各种原因，员工可能会有更合适的工作机会或者个人原因而提前离职。为了规范员工的离职程序，保障企业利益，七天内离职合同应运而生。

二、合同内容

1.合同签订：双方在同意终止劳动合同的前提下，签署七天内离职合同。

2.离职原因：员工提出离职的原因应当明确写明，包括但不限于个人原因、职业发展、薪酬待遇、工作环境等。

3.工资结算：员工应当按照最后一份工资单所标注的薪酬待遇进行结算，包括未休假日的工资、未取年假的报酬等。

4.离职手续：员工应当按照公司规定的程序，办理离职手续，包括交接工作、清理工作区域和设备、返还公