流行病学专业技术人员认定、聘用、管理.pptxVIP

流行病学专业技术人员认定、聘用、管理.pptx

1、本文档共15页，其中可免费阅读5页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

流行病学专业技术人员认定、聘用、管理PPT;

人员需求与招聘

人员培训与发展

人员管理与评估

人员合规管理;

人员需求与招聘;

人员需求:根据不同项目和任务确定流行病学专业技术人员的数量和资质要求。

招聘渠道:通过招聘网站、猎头公司、高校、学术机构等渠道发布招聘信息，并进行筛选和面试。;

招聘流程:包括简历筛选、面试、背景调查和录用等环节，确保招聘到具备相关专业知识和技能的人员。;

人员培训与发展;

培训计划:制定针对流行病学专业技术人员的培训计划，包括理论知识、实践技能和科研方法等方面的培训内容。

培训形式:可以采用面对面培训、在线课程、学术研讨会等形式进行培训，保证培

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >