2024广东珠海高新区规划分局招聘合同聘用人员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx

2024广东珠海高新区规划分局招聘合同聘用人员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版

每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面

题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

公文写作

合计

统分人

得分

卷I

一.单选题(共300题)

1.应用约束理论进行绩效改进存在的争议是_____。

A:没有考虑系统的交互作用

B:忽视系统分析

C:流程独立地被改进

D:基层参与不足

2.中秋节前一天是周六，我们都休息就把她接回自己家。她那天有点闹，不吃也不睡，可能被什么吓到了。她胆子特小，怎么哄都哄不好。丈夫其实在要孩子之前是不喜欢小孩的，所以有点烦。