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2024年组织部信访工作总结（精选3篇）

2024年组织部信访工作总结篇1

信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重要

途径。年以来，我们以“三个代表”重要思想为指导，坚持从最广

大人民群众的根本利益出发，创造性地做好新时期组织部门的信访

工作，主动把握大局，明确责任，突出重点，畅通渠道，规范管理，

与时俱进，把信访工作作为一项重要政治任务来完成，有效地配合

了市委、市政府的中心工作，维护了社会的安定团结。

一、一年以来我市组织部门信访工作的基本情况

三年来，我们加大对信访工作的领导力度，提高工作效率。据统

计，我市市区两级共收到群众来信件，接待群众上访人次，接到群

众来电宗。共反映问题条，在反映的问题中，请求落实政策的条，揭

发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工作作风

类的条，生活作风类的条，其他类的条。其中，我部共收到群众来信

件，接待群众上访人次，接到群众来电宗。共反映问题条，其中来信

反映条，来访反映条，来电反映条。在反映的问题中，请求落实政策

的条，揭发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工

作作风类的条，生活作风类的条，其他类的条。

根据反映问题的性质和反映人员的级别，我们将信件所反映的

问题分为承办和督办，共承办件，承办办结率达，督办件，办结率。

二、当前信访工作的热点问题

从我部收到群众信访的情况来看，信访较集中的主要有三类：

第一类是要求落实有关政策，主要包括：一是要求解决企业转制

后干部的安置补偿;二是一些退休干部要求退休改离休的;三是一

些企业军转干部的待遇问题，要求与机关军转干部享受相同的待

遇。这一类来信来访占了。由于这类问题比较复杂，牵涉到的问题

比较多，有的有明确的政策规定，很难在短时间内解决，所以这部

分人经常为同一个问题反复上访，有的发现在基层解决不了问题，

就越级上访，甚至到中央;有的为了引起多方关注，常常是一信多

投，既投给各级领导，又投给党委、人大、政府、政协等单位，甚至

发往新闻单位，希望造成压力，尽快解决问题。

第二类是反映组织人事类问题，主要包括：一是反映在干部选拔

任用过程中有不正常的现象，包括在选举中有拉票行为，二是反映

领导干部在选人用人时有任人唯亲现象，三是在干部公示期间，反

映干部有问题等等。这类问题数量比较多，占了。社会上认为组织

部门是管理领导干部的，特别是实行领导干部选拔任用公示制后，

来电来信的情况有增多趋势。

第三类是反映干部有经济问题，这些问题往往是在干部公示过

程中，反映该名干部问题的时候，同时提及该名干部还有经济问

题。这类问题数量也比较多，占了。

三、信访举报的主要特点

一是匿名举报所占比例大。从这些问题的情况来看，除了要求落

实有关政策的，揭发反映类信访基本上都是匿名，能够留下姓名和

联系电话的，不到。这类举报往往加大了我们进一步核实问题的难

度。在工作中我们发现，信访中所提到的问题，其真实性并不高，从

我们承办的信访案件来看，能够真正确实有问题的，不及十分之

一。很多信访提及的问题比较笼统，在核实过程中，我们发现经常

有张冠李戴的现象。

二是信访的形式多样化，频率加快。当前群众来信来访的形式比

较多。如联名信，一信多投，相约群访、重复信访，越级信访，而且

反应较快，遇到新政策出台，或者新领导上任，很多以前认为无法

解决的现在有解决的希望，因此又重复或越级信访。

三是信访的内容广泛，很多举报超出了组织部门的职能。由于组

织部门是管理干部的部门，所以群众认为凡是牵涉到干部的问题，

都可以找组织部门投诉。最近专线电话开通以后，很多群众来电投

诉干部的工作作风问题，包括村中群众关系不和，村干部不及时调

解;社会治安问题;司法腐败问题;民警执法态度不好等等。

四、群众信访的原因分析

产生这些信访问题，原因是多方面的，一是组织人事管理工作的

政策法规相对于市场经济迅猛发展的形势，显得有些滞后。突出表

现在许多人事管理的政策还停留在计划经济时代的管理模式上，符

合市场经济发展要求的管理模式的政策法规尚未完善，人事管理处

于新旧管理体制并存的时期，如干部对所在单位仍存在着一定的依

附关系，人事的管理社会化程度不高，社会保障还未完全到位等

等。因此，在今后相当一个时期内，有关干部福利待遇的信访来访

仍会大量存在。

二是一些同志思想还停留在计划经济时代，思想和行动不能与

时俱进。特别是个别安排到企业的军转干部和以前在机关，后来转

到企业退休的干部，有的根据过时的文件