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薪资协议书范本

合同编号：__________

薪资协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资待遇事项，经充分协商，达成如下协议：

一、薪资构成

1.乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和各项补贴组成。

2.基本工资为人民币__________元/月。

3.岗位工资为人民币__________元/月。

4.绩效工资根据乙方每月工作绩效考核结果确定，具体标准另行规定。

5.加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。

二、薪资支付

1.甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪资。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

3.乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，甲方按国家规定和公司制度支付乙方相应的薪资。

4.乙方因违反甲方规章制度受到处罚的，处罚部分从乙方薪资中扣除。

三、薪资调整

1.乙方的薪资调整根据甲方薪资政策、市场状况和乙方工作表现等因素适时进行。

2.乙方晋升、岗位调整或其他原因导致薪资变动的，双方协商确定新的薪资标准。

四、保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、合同期限

1.本薪资协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的薪资协议。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方薪资政策文档

7.甲方保密协议文档

8.乙方工作绩效考核标准

9.乙方岗位说明书

10.双方签订的薪资协议副本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方薪资，视为违约。

2.甲方未按约定支付乙方加班工资，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。

5.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。

6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.基本工资：指乙方在甲方工作所获得的固定月薪。

2.岗位工资：指根据乙方所在岗位确定的薪资水平。

3.绩效工资：指根据乙方工作绩效考核结果确定的薪资。

4.加班工资：指乙方按照甲方规定的工作时间之外加班所应得的工资。

5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.保密协议：指乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪资；如甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。

2.甲方未支付加班工资：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求支付加班工资；如甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求依法缴纳社会保险；如甲方无正当理由拒绝缴纳，乙方有权向社会保险行政部门投诉。

4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止违法行为；如乙方拒绝停止违法行为，甲方有权依法向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工与乙方签订薪资协议。

2.甲方与乙方因工作调动调整薪资待遇。

3.甲方与乙方因乙方工作绩效优秀给予薪资奖励。

4.甲方与乙方因乙方严重违反公司规章制度解除合同，就薪资支付达成协议。

5.甲方与乙方因合同期满进行薪资协议续签。