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职工合同书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

职工合同书

一、前言

职工合同书是指用人单位与劳动者建立劳动关系时，约定双方在工作过程中的权利与义务的书面协议。职工合同书对于维护用人单位和劳动者的合法权益、规范用人单位和劳动者之间的劳动关系以及保障社会和谐稳定具有重要意义。

二、编写要求

1.合法合规：职工合同书要遵循国家相关法律法规的规定，不得违反法律法规。

2.明确详细：职工合同书的内容应当具体明确，包括双方当事人信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、违约责任等条款。

3.签署方式：职工合同书应当由用人单位和劳动者双方签署，双方各执一份，具有法律效力。

三、内容要点

1.双方当事人信息：包括用人单位名称、法定代表人、注册地址、劳动者姓名、身份证号等基本信息。

2.工作内容：明确劳动者工作岗位、工作内容、工作职责等。

3.工作地点：约定劳动者的工作地点，如有需要转岗或者外派工作的，应当另行约定。

4.工作时间：规定劳动者每日工作时长、休息时间、加班处理方式等。

5.工资待遇：约定劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

6.劳动保护：规定用人单位保障劳动者的劳动安全、职业健康等。

7.违约责任：约定双方违约的情况下应当承担的责任和赔偿方式。

8.其他条款：根据具体情况，可以约定其他条款，如保密协议、竞业限制、知识产权等。

四、签订流程

1.签署方式：用人单位应当向劳动者发放职工合同书，并约定签署时间和地点。

2.签署程序：用人单位和劳动者应当在双方了解并同意职工合同书内容的情况下签署合同。

3.保留备份：用人单位和劳动者分别保存一份职工合同书，备查。

五、备案登记

用人单位应当将签订的职工合同书备案登记，确保相关信息的准确性和合法性。

六、合同变更

当双方因工作需要或其他原因需要变更职工合同书的内容时，应当经过双方协商一致，并按照法律程序进行合同变更手续。

七、合同终止

1.劳动合同期满：合同期满后，用人单位和劳动者可以续签或者解除合同。

2.解除合同：双方可以协商解除合同，也可以根据合同规定的解除条款解除合同。

3.违约解除：当一方违约时，对方有权解除合同并要求赔偿损失。

八、总结

职工合同书是用人单位和劳动者之间的约定，是维护双方权益、规范劳动关系的重要依据。用人单位和劳动者双方应当遵守合同约定，共同维护合同权利与义务，提高劳动关系和谐稳定，促进企业和员工共同发展。希望各用人单位和劳动者认真履行职工合同书的相关规定，建设和谐、稳定的劳动关系。

篇2

职工合同书

导言：职工合同是雇主与员工之间的合同，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务，是保障双方合法权益的重要文件。职工合同书在招聘员工、管理员工、解决劳动争议方面都具有重要意义。以下是一份典型的职工合同书范本。

第一部分：合同基本信息

雇主名称：（这里填写公司的全称）

雇主地址：（这里填写公司的详细地址）

员工姓名：（这里填写员工的姓名）

员工性别：（这里填写员工的性别）

员工年龄：（这里填写员工的年龄）

员工身份证号：（这里填写员工的身份证号）

工作岗位：（这里填写员工的工作岗位）

入职日期：（这里填写员工的入职日期）

第二部分：工作内容

1.员工的工作内容是（这里填写员工具体的工作职责和任务）。

2.员工的工作时间为每周工作（这里填写每周的工作天数）天，每天工作（这里填写每天的工作小时数）小时。

3.员工需要遵守公司的工作制度和规章制度，严格按照上级安排完成工作任务。

第三部分：工资待遇

1.员工的薪资标准为（这里填写基本工资）元/月，加班工资按照国家法律规定执行。

2.员工薪资每月底结算，工资发放时间为每月（这里填写具体的发放日期）日。

3.员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体实施以公司规章制度为准。

第四部分：劳动保护

1.公司将为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的工作环境安全和健康。

2.员工在工作中如遇到工伤事故，公司将按照国家相关规定给予相应的工伤待遇。

第五部分：合同期限和解除

1.本合同期限为一年，自（这里填写入职日期）起生效，双方签署后丧失效力。

2.双方任何一方在解除合同前需提前一个月书面通知对方，否则需支付相应的违约金。

第六