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劳动合同终止合同新整理版3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的具体表现形式。劳动合同的终止意味着双方的劳动关系结束，对于劳动者和企业来说都是一个重要的法律行为。因此，劳动合同的终止必须符合法律规定，并按照相关程序执行。在此背景下，本文将对劳动合同终止的相关法律规定做一次全面梳理，以帮助用人单位和劳动者更好地了解和遵守相关法律法规。

一、劳动合同的终止方式

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止方式主要包括以下几种：

1.双方协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式终止劳动合同，但要注意书面形式的要求，并保留证据以防止纠纷的发生。

2.解除或者变更劳动合同：在特定情况下，用人单位或劳动者可以解除或者变更劳动合同，但必须符合《劳动合同法》相关规定。

3.解除劳动合同：劳动合同的解除分为两种情况，一种是用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规定，对企业利益造成重大损害，可以解除劳动合同；另一种是劳动者因用人单位恶意违反劳动法律、法规，损害劳动者合法权益，可以解除劳动合同。

4.劳动合同期满：劳动合同的期限到期，劳动合同自然终止。

5.执行合同书约定的其他终止方式：有些劳动合同可能会在合同中约定其他的终止方式，双方按照约定执行。

二、劳动合同终止的程序

无论是哪种劳动合同终止方式，都需要按照相关程序执行，以确保终止的合法性和有效性。主要程序包括：

1.提前通知：用人单位或者劳动者应提前通知对方终止劳动合同，并在书面形式上告知终止的具体原因。

2.履行通知义务：提前通知终止劳动合同时，用人单位或劳动者应向对方提供书面通知，并在通知中注明终止的原因和具体时间。

3.履行清偿义务：劳动合同终止后，双方应履行清偿义务，包括支付尚未到期的工资、补偿等。

4.解除义务：在劳动合同终止后，双方应当解除劳动关系，不再履行合同规定的劳动义务。

5.确认终止事实：终止劳动合同后，用人单位和劳动者应在书面形式上确认劳动合同已经终止，该书面证明具有法律效力。

三、劳动合同终止的注意事项

在终止劳动合同时，用人单位和劳动者都需要注意以下几个问题：

1.合法性问题：劳动合同的终止必须符合《劳动合同法》相关规定，否则可能涉及违法纠纷。

2.通知提前：提前通知对方终止劳动合同是一种基本的职业道德，也是法律要求，应当遵守。

3.保留证据：终止劳动合同时，应保留相关书面证据，以防止日后产生纠纷。

4.不影响其他权益：劳动合同的终止不应影响其他未终止的权益，包括社会保险、医疗保险等。

5.避免人身攻击：在劳动合同终止过程中，双方应避免人身攻击和其他恶意行为，保持良好的职业道德。

总之，劳动合同的终止是一个重要的法律行为，双方应遵守相关法律法规，按照程序执行，以确保终止的合法性和有效性。只有遵守法律规定，才能避免发生纠纷，维护双方的合法权益。希望用人单位和劳动者在劳动合同终止时能够认真对待，保持良好的职业道德，确保合同终止的顺利进行。【2000字】

篇2

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系法律文书，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律文件。劳动合同终止是指劳动合同的双方在约定的期限届满、事由发生或者协商一致的情况下终止原有的劳动关系。劳动合同终止的方式主要有自然终止、解除、解除、解除等几种情形。劳动合同终止的程序和方式在不同情况下有不同的规定，下面我们来具体分析一下劳动合同终止的相关情况。

一、自然终止

当劳动合同的期限届满或者劳动合同中约定的解除条件发生时，劳动合同自然终止。自然终止是最常见的一种终止方式，一般情况下用人单位需要提前一个月通知劳动者终止合同，劳动者在接到通知后需要履行最后一段劳动合同，完成工作交接等工作。此外，劳动合同期限届满后，双方可以协商续签合同或者不续签合同。

二、协商解除

劳动合同的当事双方在约定合同期限内可以协商解除合同，协商解除是指双方当事人在提前半个月以上书面通知后，经过充分协商一致，约定终止合同的一种方式。协商解除合同时，双方应当到当地劳动争议调解机构备案，保留相关证据，以免发生争议。

三、解除

劳动合同的双方可以在约定的期限内提出解除合同，一般情况下，解除合同需要提前一个月书面通知对方，经过双方协商一致。解除合同是比较严格的一种终止方式，需要双方充分协商，符合法律规定才能解除合同。

四、经济补偿解除

在某些特殊情况下，当事双方可以约定解除合同时支付经济补偿金的方式终止合同。经济补偿解