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民工年底维稳方案

一、农民工工资清欠目标

保证农民工年底工资足额发放，力争做到无投诉、无上访、无阻工事件发生。

二、农民工工资保障措施

严格执行国家人力资源和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施

1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，定期向劳动保障部门报送工资支付材料，建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，为不拖欠农民工工资作保障。

3、推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度的实施，用人单位所招用农民工均依法订立劳动合同，建立明确的权力义务关系。

4、我单位各相关部门积极采取措施，保障农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，同时有效促进企业的健康发展。为保证工人工资的发放，我单位单独开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现，单位将对其严厉处罚，做到“工程清、工资清”，决不拖欠民工一分钱。

5、施工单位与所有民工签订劳动合同。

6、开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

7、根据工程进度计划，让施工单位制定出民工工资支付表。

8、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

9、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资，如果发生民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。

三、维稳保证方案

1、严格按照单位维稳工作安排，制定值班表，要求工作人员严格按照值班表每天进行安全检查值班，对来往可疑的人员进行排查，如发现有特殊情况及时报警。

2、要求施工人员在施工场地如发生闹事时，及时拨打110，以防给施工人员人身造成不必要的伤害，并及时报告公司。

3、要求各作业队长每晚核查自己的员工和看工地的人员，每晚各施工队员工必须全部到住处入住，不容许在外面逗留、喝酒等，看守工地的人员尽可能增加安保措施，以保证各个作业队每天能够正常安全施工，保证施工进度。

4、建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

5、劳务分包企业应当依法与农民工签订劳动合同，在劳动合同中明确约定工资标准和支付日期。

6、办理人员实名制备案、根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报项目部审核，项目部依据IC系统记录的农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳动力管理员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表（纸质版发薪数据文件）在施工现场和农民工生活区公示三天。公示后对确认的工资表（纸质版发薪数据文件）分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。