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员工试用期的完成情况说明

1.“试用期被证明不符合录用条件的”次要有哪些状况

试用期被证明不符合录用条件的次要有：

1、不符合用人单位招用劳动者的条件；

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益形成严重损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面

形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

扩展材料：