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预决算经理合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

预决算经理合同

一、甲方：（委托人）乙方：（预决算经理）

二、根据《合同法》规定，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，就委托人的建设项目的预决算管理工作，约定如下：

第一条项目名称

甲方（委托方）委托乙方（预决算经理）负责进行项目的预决算管理工作，具体项目名称、项目地点及建设内容及规模等详细信息详见附件。

第二条预决算工作内容

乙方（预决算经理）接受委托，按照《建设工程造价管理办法》的规定，承担项目的预决算管理工作，具体工作内容包括但不限于：编制项目的工料预算和决算，协助甲方（委托方）制定投资预算和资金计划，协助甲方（委托方）进行招投标工作，监督施工单位的施工进度和质量，协助处理工程项目中的经济纠纷等。

第三条服务期限

本合同自双方共同签署之日起生效，至项目竣工验收之日止。本合同期满后，双方如仍需继续合作，应另行签订新的合同。

第四条乙方（预决算经理）的权利和义务

1.乙方（预决算经理）应按照合同约定的工作内容和服务期限，认真负责地完成项目的预决算管理工作，确保工作质量和效果。

2.乙方（预决算经理）应按时履行合同约定的工作进度，主动沟通合作方，积极解决工作中遇到的问题。

3.乙方（预决算经理）应保守项目的商业秘密，不得向第三方透露项目的相关信息。

4.乙方（预决算经理）应遵守国家相关法律法规，不得从事与工程造价管理工作无关的活动。

第五条甲方（委托方）的权利和义务

1.甲方（委托方）应按时支付乙方（预决算经理）的劳务报酬，并提供必要的办公条件和工作环境。

2.甲方（委托方）应在乙方（预决算经理）提出要求时，提供项目所需的相关资料和信息。

3.甲方（委托方）应积极配合乙方（预决算经理）完成预决算管理工作，确保项目的正常进行。

4.甲方（委托方）有权对乙方（预决算经理）进行工作质量的监督和评价，并提出合理的意见和建议。

第六条劳务报酬

乙方（预决算经理）的劳务报酬为固定报酬，具体报酬标准和支付方式详见附件。

第七条违约责任

1.如果一方未能履行合同约定的内容，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如果双方均属违约方，则按照违约程度进行责任划分，并进行相关的赔偿或补救。

第八条纠纷解决方式

双方因合同履行发生纠纷时，应当友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同内容相抵触的，以附件和补充协议为准。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，补充或修改的内容应当签订补充协议。

第十条合同解除

1.在本合同期限内，一方提前通知对方并经对方同意，可解除本合同。

2.在下列情况下，任何一方可解除合同：一方严重违反合同内容或无法继续履行合同义务，造成对方无法达到合同约定的目的。

第十一条合同生效

本合同自双方代表签字盖章之日起生效，至合同终止后不再生效。

甲方（委托方）：乙方（预决算经理）：

签字：签字：

日期：日期：

附件：项目详细情况、乙方（预决算经理）劳务报酬标准及支付方式等。

篇2

预决算经理合同是指雇主与预决算经理之间签订的合同，其主要内容包括双方的权利义务、薪酬待遇、工作范围和期限等。预决算经理在建筑行业起着至关重要的作用，他们负责项目的预算核算、成本控制和决算工作，确保项目按预算完成并取得经济效益。因此，与预决算经理签订合同是建设项目需要认真对待的事项之一。

在签订预决算经理合同之前，雇主和预决算经理需要明确双方的权利义务。首先，雇主应明确预决算经理的工作范围和职责，包括项目的预算编制、成本核算、财务管理、采购管理等，以明确预决算经理需要承担的工作内容。同时，雇主还要规定预决算经理的管理权限和责任，确保他能够有效地履行职责。预决算经理也要了解雇主对其提出的要求，以便做好工作准备。

其次，在预决算经理合同中需要规定双方的薪酬待遇。雇主应根据预决算经理的工作经验、能力和项目规模等因素合理确定其薪酬水平，以保证其工作积极性和工作质量。同时，雇主还要明确预决算经理的奖励机制，激励其在项目预算控制和成本管理方面取得优秀成绩。