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评价管理研究的质量
——效度;
管理研究中，效度（Validity）是被普遍接受的评价研究质量的指标。
任何理论都是由对有关概念、概念间关系的描述组成，并有其特定的理论背景和应用范围。;引言-研究效度的类别;引言-三种效度的关系;引言-研究效度的类别;一、构念效度;构念效度-构念度量的误差;构念效度-构念效度的层次;构念效度-属性效度;构念效度-表面效度和内容效度;构念效度-会聚效度;构念效度-差别效度;多属性－多方法矩阵（MTMM）;多属性－多方法矩阵;多属性－多方法矩阵;多属性－多方法矩阵;多属性－多方法矩阵;构念效度-基于预期的构念效度;构念效度-维度效度和理论效度;构念效度-相关标准效度;构念效度-影响构念效度的因素;提高概念建构有效性的过程控制方法;构念效度-提高构念效度;二、内部效度;内部效度–混淆;内部效度-影响内部效度的因素;内部效度-选择偏差;内部效度-研究对象带来的影响;内部效度-研究者带来的影响;内部效度-研究过程中的变化;内部效度-提高内部效度;三、外部效度;外部效度;外部效度-主要的影响因素;外部效度-并不总是坏事！;内部效度与外部效度的权衡;内部效度与外部效度的权衡;四、统计结论效度;提高统计结论效度;五、总结
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