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统计工作岗位目标责任制
为了明确职责,增强责任感,充分调动统计人员的积极性,主动开展工作,提高工作效率,圆满完成各项统计任务,使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务,为基层办实事,搞服务,促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展,特制定本岗位责任制。
一、统计人员职责
1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定,严格按程序办事。
2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。
3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。
4、统计员应在每季后____日前将纸介质报表送达县统计局,并加盖公章、负责人签字。
5、统计员应按照统计制度要求,按月登记统计台账,对统计原始资料整理、归档。每季度送县统计局验收。
6、统计报表中指标有明显变动,须在联网直报中写出说明,同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。
7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作,全面提升自身统计业务素质。
二、统计人员考评奖惩办法
1、月度进行统计员考核,实行百分制,具体考核细则如下:
⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况(____分)
①及时性(____分)。迟报一小时扣____分,超过____小时不得分,并处以罚款____元。
②全面性(____分)
a、指标内容填报完整,无缺漏得____分,每漏缺____个指标扣____分,超过____个指标不得分。
b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得____分。缺盖公章扣____分;单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣____分。
③准确性(____分)。
a、报表计量单位、计算方法准确无误得____分,每错____个指标扣____分,超过____个不得分。
b、统计报表中指标有明显变动有说明的得____分,不作说明的不得分。
c、及时回复县局查询得____分,不及时回复不得分。
④整洁性(____分)。报表整洁无破损得分,有污损不得分。
⑵统计资料管理和台账建设情况(____分)
a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得____分,没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。
b、按要求完成全部原始记录和统计资料按档案管理装订成册的,得____分,少一种没有装订扣____分。
c、按要求建立各种台账得____分,少一种扣____分。
⑶参加培训(____分)
积极参加上级培训得____分,无故不参加的每次扣____分。
2、每月由统计信息服务中心专业人员对基层统计人员进行考核评比,年终汇总,综合考评,按得分多少分优秀、合格、不合格三个等
次,得分____分以上为优秀,得分71—____分为合格,____分以下为不合格。依据评比结果兑现奖惩,优秀的给予奖励,不合格的罚款____元,连续两年不合格者免去统计员资格。
统计工作岗位目标责任制(二)
为使全体干部员工树立大局意识,明确岗位工作职责和目标任务,增强事业心和工作责任感,充分发挥主观能动作用,做到勤政、廉政、优质、高效,全面完成集团公司交给的各项工作任务,特制订本岗位责任制。
一、总体要求
树立科学的发展观,以_______为指导,深入贯彻____及学校第____,坚持“强化服务意识,转变经营理念,提高管理水平,创建餐饮品牌”的工作方针,逐步完善制度化、规范化、科学化管理,充分发挥公司员工的工作积极性,创新思维、创新体制,开创后勤餐饮服务工作新局面。
二、岗位目标责任制度
为增强责任意识、服务意识,进一步提高工作效率,切实改进工作方式和工作作风,确保各项工作任务的落实,树立良好的餐饮服务形象,根据餐饮管理公司各部门及岗位工作实际,特制订餐饮管理公司岗位目标责任制。
1、岗位目标责任制是执行力建设的基本制度,是落实各项工作任务、履行岗位职责、转变工作作风、提高工作效率的根本措施,是对各部门以及公司所有人员年度绩效进行考评的目标依据。公司领导要起表率作用,认真履行职责;各部门要遵循“因事设岗、职责相称;权责一致、责任分明;任务清楚、要求明确;责任到人、便于考核”的原则,将公司具体工作职能、工作范围、工作内容、工作要求分解到每个员工,做到岗位清楚、任务明确、责任到人。
2、各部门和每位员工要根据岗位目标责任制制定保障工作落实的措施,明确每项工作的标准及时限、具体要求;规定不履行或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。
3、岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密,做到在保证工作质量和充分履行职责的基础上,简化工作程序,缩短办事时限,提高工作质量和工作效率。
4、领导岗位要明确一岗双责的要求,既要抓好业务工作,也要抓好党风廉政建设,做好党员干部的思想工作。
5、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代替履行,不能因为责任人离岗造成工作脱节而使工作停滞。
6、各部门主
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