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事业编岗位聘用合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

事业编岗位聘用合同

甲方：_______________（单位名称）

乙方：_______________（姓名）

鉴于：为了建立和发展社会主义市场经济，同时保障员工的合法权益，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方担任事业编岗位工作一事，达成如下合同：

第一条工作岗位

甲方聘用乙方担任_______________（职位名称），主要负责_______________（工作内容），履行人民企业法定职责。

第二条工作时间

乙方每周工作时间为_______________小时，工作时间为_______________至_______________，中间午休_______________小时。若因工作需要，乙方需配合加班，加班费按国家相关规定执行。

第三条薪酬待遇

1.乙方的基本工资为每月_______________元（大写：_______________元）；

2.乙方享有全勤奖、年终奖等其他奖励；

3.乙方享受国家规定的社会保险及公积金；

4.公司提供_______________元的通讯补贴；

5.公司按规定提供_______________元的交通补贴；

6.公司每月提供_______________元的餐饮补贴。

第四条工作规范

1.乙方需严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的领导安排，认真履行岗位职责；

2.乙方需维护公司形象，保守公司机密，不得泄露公司内部信息；

3.乙方需积极主动，勇于担当，提高个人业务能力；

4.乙方需服从公司安排的培训和考核，以提升工作水平；

5.乙方需维护公司正当权益，不得损害公司利益。

第五条劳动保护

1.公司保证提供良好的工作环境，确保乙方的身体健康和人身安全；

2.公司保证根据国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金；

3.若工作中出现意外情况，公司负责支付医疗费用和相关赔偿。

4.公司严禁乙方进行违法行为或者违反公司规定的行为，一经发现，公司有权解除劳动合同。

第六条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，期满为_______________年。期满前一个月，双方如需解除合同，需提前书面通知对方。

第七条违约责任

1.若乙方违反本合同的任何规定，公司有权解除合同，并不支付乙方未到期的工资待遇；

2.若公司违反本合同的任何规定，应当按照国家相关法规处理。

第八条争议解决

双方如产生争议，应友好协商解决；若协商无果，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他事宜

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份；

2.本合同如有变更或补充协议，应经双方签字盖章，方可生效。

甲方（盖章）：_______________

乙方签字：_______________

日期：_______________

以上为《事业编岗位聘用合同》，特此签订。

备注：本合同一式两份，自双方盖章签字后生效，适用中华人民共和国劳动法及相关法规规定。

篇2

事业编岗位聘用合同

甲方（单位）：______________

乙方（员工）：______________

鉴于乙方具备相关学历和技能，经过甲方严格的筛选和考核，现决定聘用乙方担任_______岗位，具体合同条款如下：

第一条聘用岗位及职责

乙方接受甲方聘用，担任_________岗位，具体工作职责包括但不限于________。乙方必须按照甲方的规定履行岗位职责，完成工作任务。

第二条试用期

乙方入职后将进行为期______的试用期，试用期内甲方有权对乙方工作表现进行评估，若表现不符合要求，甲方有权终止合同。

第三条薪酬待遇

乙方的月工资为人民币________元整，薪酬以月结算。具体发放时间为每月____日，工资将通过银行转账的方式发放。

第四条工作时间

乙方每周工作时间为______小时，工作时间安排由甲方统一调配，乙方应按时上下班，不能擅自迟到早退。加班情况将按照相关规定给予加班费或补偿。

第五条保险福利

乙方入职后将纳入甲方的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲乙双方对保险缴费比例及具体政策遵循国家有关规定执行。

第六条合同解除

1.若乙方在试用期内表现不符合