原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
新时瓷采
讨
一、人力资源精细化管理概述
精细化管理是当前社会较为先进的企业管理经营方式，能够对企业的日常生
产和发展目标进行指导和管理，进而促进企业得到科学化、规范化、高效化的建
设和发展。精细化管理具有更加细致、更加具体的特征，并且时效性和可操作性
都比较强，同时也是针对传统的粗放型管理的一种应对手段。在当前市场经济的
发展环境中，粗放型管理手段在企业的建设发展程起到的作用逐渐弱化，而精
细化的管理方式能够促进企业的内部的各项技术都得到更好的应用，进而提升企
业的运行
文档评论（0）