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私营企业事业雇工劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

私营企业事业雇工劳动合同

一、合同双方

雇主：（以下简称“甲方”）

身份证号：

住址：

联系电话：

雇员：（以下简称“乙方”）

身份证号：

住址：

联系电话：

二、合同期限

1.本合同自（年月日）起生效，至（年月日）止。

2.若到期日雇员在所在职位表现良好，经甲方同意可以继续续约。

3.续约期限按照双方协商确定，双方签订续约协议后继续有效。

三、工作内容

1.乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行本合同规定的工作内容。具体工作内容包括但不限于：

2.甲方有权根据实际情况随时调整乙方的工作内容，乙方应当服从安排。

四、工作时间和休假

1.工作时间：乙方每周工作时间为（具体小时数），具体上下班时间另行商定。

2.工作日：乙方每周工作（具体天数），休息日为（具体日期）。

3.乙方享有法定节假日休息，在法定节假日工作的，乙方按照国家规定享受加班工资。

4.乙方在工作期间如需请假，应提前向甲方请假并经批准，未经批准请假的，甲方有权扣发乙方相关工资。

五、工资待遇

1.乙方的工资标准为每月（具体金额）元整。

2.工资结算周期为每月一次，乙方应当如实履行工作并按照规定的时间参加考勤，如有迟到、早退等情况，工资按照实际工作时间计算。

3.乙方的工资按照国家规定纳税，甲方负责代扣代缴税款。

4.乙方享有带薪年假和病假，请假期间按照法定规定支付工资。

六、保密义务

1.乙方在工作期间了解到的与甲方业务有关的各种商业秘密和您工作内容，不得向外泄露或者擅自使用，否则应承担相应的法律责任。

2.乙方离职或解除合同后，应将甲方提供的资料归还给甲方，并且不得利用该资料从事与甲方有竞争关系的工作，否则应承担合同约定。

七、解除合同

1.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：

①违反劳动纪律，多次迟到、旷工等情形；

②故意泄露甲方商业秘密；

③擅自修改工作内容，导致工作效率下降；

④不履行本合同规定的其他义务。

2.乙方如需解除合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面解除申请，并与甲方协商解除事宜。

3.合同解除后，双方应当及时结清未结清的工资、福利等待遇问题。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签订日期：签订日期：

签字：签字：

以上是关于私营企业事业雇工劳动合同的文档，希望本文能为与此相关的读者提供一些参考和帮助。

篇2

私营企业事业雇工劳动合同

第一章总则

第一条为了规范私营企业事业雇工劳动关系，保障雇员合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同是指雇主与雇员之间就劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动关系事项订立的书面契约。

第三条本合同所称私营企业包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等各类以营利为目的、非国有、非集体所有制的企业。

第四条雇主应当依法订立和履行劳动合同，保障雇员的基本劳动权益。

第五条雇主应当按照国家规定向雇员提供符合国家标准的劳动保护设备，确保雇员劳动安全。

第六条雇主应当依照法律规定向雇员支付劳动报酬，不得拖欠工资。

第七条雇主应当严格执行国家法律法规和劳动合同的规定，保障雇员享有平等的劳动权利。

第八条雇主应当依法为雇员购买社会保险，并及时为雇员缴纳社会保险费。

第二章合同内容

第九条雇工劳动合同应当写明以下内容：

（一）雇主和雇员的姓名、住所；

（二）劳动合同的期限；

（三）工作内容、工作地点、工作时间和休息时间；

（四）劳动报酬标准和支付方式；

（五）劳动保护、劳动条件；

（六）社会保险、社会福利待遇；

（七）违约责任；

（八）合同解除、解除程序和方式。

第十条雇工劳动合同应当采用书面形式，并由雇主和雇员双方签字盖章确认。

第十一条雇工劳动合同自签订之日起生效，直到劳动合同约定的