2024年中级经济师人力资源模拟真题及答案.doc

中级經济師人力资源真題及答案

單项选择題(共60題，每題1分)

1.外源性動机强的员工看重的是()

A.工作的挑战性

B.工作带来的社會地位

C.工作带来的成就感

D.對组织的奉献

答案：B

2.根据双原因理论，员工感到不满的重要原因是()

A.鼓励原因缺乏

B.保健原因缺乏

C.鼓励原因充足

D.保健原因充足

答案：B

3.根据期望理论，可以影响動机原因的是()

A.情境

B.能力

C.工具

D.人际关系

答案：C

4.绩效薪金制通過酬劳与绩效的挂钩强化了對员工的鼓励，這种做法与()的原理最為吻合。

A.领导—组员互换理论

B.双原因理论

C.期望理论

D.DRG理论

答案：C