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分包派遣给个劳务合同的法律合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

分包派遣给个劳务合同的法律合同

一、合同签订方及联系方式：

甲方（委托方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

电话：__________

乙方（受托方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

电话：__________

二、合同目的：

甲方为满足自身生产经营需要，委托乙方承担特定劳务工作，按照约定对乙方进行分包派遣，并双方就此达成以下合同。

三、合同内容：

1.工作内容：乙方在本合同期间，在甲方指派下从事__________工作，并按照甲方规定的工作安排和工作时间。

2.工作期限：本合同自__________年月日起生效，至__________年月日终止。甲方保留延长合同期限的权利。

3.工作报酬：乙方完成甲方委托工作后，甲方将按照约定支付乙方相应的工资报酬，具体标准为__________元/月/日（按实际情况确定）。

4.工作时间：遵守国家劳动法规定的工作时间和休息时间，如有调整，双方协商一致。

5.保密义务：乙方应当保护甲方的商业机密和商业信息，严禁泄露给他人，如发生泄密行为，乙方将承担一切法律责任。

6.保险责任：乙方应当购买并自行承担相应的意外伤害保险和社会保险，保障自身权益。

7.违约责任：如一方违反本合同的约定，应该承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

8.其他约定：双方如有其他协议事项，均需书面确认并签字盖章。

四、合同终止：

1.本合同期限届满，乙方工作任务完成或双方一致解除合同，合同自行终止。

2.若乙方故意损害甲方利益，违反法律规定或本合同的约定，甲方有权单方解除合同并追究乙方法律责任。

3.一方提前通知对方解除合同，应当提前__________个工作日书面通知对方，双方协商一致解决相关问题。

五、合同变更：

本合同如有变更，应由双方协商一致并签订书面变更协议，变更后的合同具有同等的法律效力。

六、争议解决：

本合同的履行、解释和争议解决适用中华人民共和国法律，若发生争议，双方协商解决，协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。

七、其他：

1.本合同自双方签字生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________

日期：__________日期：__________

篇2

分包派遣给个劳务合同的法律合同

第一章总则

第一条为规范分包派遣给个劳务合同的法律关系，维护劳动者合法权益，依据相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同所称分包派遣是指劳务派遣单位将劳务派遣协议接收的派遣员工再次派遣给其他用工单位，被派遣员工与用工单位签订的劳动关系。本合同中的派遣员工指被分包派遣的员工，用工单位指接收分包派遣员工的单位。

第三条分包派遣给个劳务合同（以下简称本合同）是指被劳务派遣单位与用工单位就分包派遣员工的工作内容、待遇、责任等事项所订立的书面合同。

第四条本合同内容应当遵循国家劳动法律法规的规定，并注重保障员工的合法权益，防止用工单位侵害派遣员工的权益。

第二章分包派遣的内容

第五条派遣员工的工作内容应当与原劳务派遣协议的内容相一致，并根据用工单位的实际工作需要进行具体安排。

第六条用工单位应当向派遣员工提供与员工原有工作内容相对应的工作性质、工作岗位、工作条件等，保证员工在用工单位可以继续从事原有的工作。

第七条用工单位应当及时支付派遣员工的工资、福利待遇，并保障员工享有与用工单位正式员工相同的工资福利待遇。

第八条用工单位应当为派遣员工购买社会保险，并按照国家规定为员工缴纳各项社会保险费用。

第九条用工单位应当为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。

第十条本合同的期限应当与原劳务派遣协议的期限一致，用工单位不得擅自变更派遣员工的工作内容、岗位、薪酬等事项。

第十一条用工单位应当与被派遣员工签订书面劳动合同，并向劳动行政部门报备相关信息。

第三章福利待遇

第十二条用工单位应当向派遣员工提供法定的节假日、年休假、婚丧产假等各项假期，保障员工的休息权益。

第十