HK公司技术员工绩效考核制度优化研究.docx

I

I

HK公司技术员工绩效考核制度优化研究

摘要

员工绩效考核是人力资源管理中非常重要的一项，良好的绩效评估系统将帮助员工指引正确的方向，调动他们的工作热情，并为自己实现更好的职业发展。通常，要获得更好的结果，就需要明确的绩效评估目标，公平的绩效评估流程和公平的分配结果。首先，本文考察了绩效管理领域的当前研究现状。其次，本文收集了HK公司技术人员的绩效评估计划，并假设在绩效评估过程中使用了类似于平衡计分板的绩效评估方法。通过深入地了解该公司的绩效考核方法，分析其可能存在的弊端。然后选择神华JJ公司作为标准，分析其在绩效评估中的特征，并提供清晰准确的绩效目标，提供适当的资源支持，鼓励员工参与